党的十八大以来，习近平总书记高度重视以正确选人用人导向激励干部担当作为，将选好人、用对人放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，作出一系列重要论述，为以正确选人用人导向引领干部干事创业提供了根本遵循。

树牢实干实绩导向，让担当有为者有舞台、碌碌无为者无空间。以实绩论英雄、凭实绩用干部，把工作成效、群众评价、发展成果作为衡量履职尽责的重要标尺，健全科学考核评价机制，细化量化工作任务，强化过程管理与结果运用，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有平台。要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，加大对先进典型的表彰激励和宣传力度，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，强化监督问责，对不作为、慢作为、乱作为等现象严肃纠治，倒逼责任落实、作风转变。广大党员干部立足自身职能，聚焦中心工作攻坚克难，主动对标对表找差距、补短板、提质效，以钉钉子精神抓好各项任务落地落实，切实形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围，推动各项工作高质量开展。

健全激励保护机制，为敢闯敢干者撑腰、为锐意进取者鼓劲。干部担当作为，既需要正向激励，也需要组织撑腰。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来” 要求，完善容错纠错、澄清正名、诬告追责等制度，打消干部怕出错、怕担责的顾虑。同时强化考核激励、关心关爱、荣誉表彰，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围，引导干部放下包袱、大胆工作。

强化思想能力淬炼，使干部既愿担当、更善担当。坚持把理论武装与实践锻炼紧密结合，常态化开展政治理论学习、业务技能培训和岗位练兵，引导干部在学思践悟中坚定理想信念、提升政治素养，筑牢主动担当、积极作为的思想根基。要注重在重大任务、重点工作、基层一线磨砺干部，有意识地把年轻干部放到急难险重岗位经风雨、见世面，在解决复杂问题、应对风险挑战中锤炼过硬本领。健全传帮带机制，加强业务交流与经验分享，针对性补齐干部能力短板，破除本领恐慌、提升专业素养，推动广大干部在履职尽责中敢啃硬骨头、敢挑重担子，真正以过硬能力扛起使命、以务实举措担当作为。（惠水县林业局：周臻烨）