干事创业，关键在人；干部作为，组织托底。新时代新征程，必须把组织担当贯穿干部工作全过程，以鲜明导向、硬核举措、暖心关怀，激励广大干部敢担当、善作为、勇争先。

组织担当是干部作为的底气所在。当前改革发展任务艰巨，不少干部面临“洗碗越多、摔碗越多”的顾虑，存在“多做多错、少做少错”的心态。组织敢于担当，就是要打破这种惯性困局，立起“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，为敢闯敢试者遮风挡雨，为埋头苦干者撑腰鼓劲，让干部卸下思想包袱、轻装上阵。

树牢用人导向，让实干者得实惠。坚持新时代好干部标准，突出政治过硬、实绩实干，把重大斗争、急难险重一线作为“试金石”，大胆使用扛硬活、打硬仗的干部。推进干部能上能下常态化，坚决调整庸懒散拖、不作为慢作为者，以用人风向标激活干事创业“一池春水”。

精准容错纠错，让敢为者无顾虑。严格落实“三个区分开来”，厘清为公与谋私、工作失误与违纪违法界限，对探索性失误、改革中无心之过大胆容错、及时澄清。同时坚持有错必纠、有过必改，既为干部“开绿灯”，也为事业“兜住底”，营造鼓励创新、宽容失误的良好生态。

强化赋能厚爱，让善为者有本领。围绕中心工作开展精准培训，弥补干部知识短板、能力弱项；坚持在基层一线培养锻炼干部，提升攻坚克难硬本领。健全关心关爱机制，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安心安身安业，心无旁骛抓发展。

坚持严管厚爱，让干事者守底线。严管即是厚爱，约束亦是激励。既要从严监督管理，引导干部知敬畏守底线，又要持续为基层减负，破除形式主义、官僚主义。做到严管有尺度、厚爱有温度，推动干部既守纪律讲规矩，又敢担当善作为。

组织有担当，干部有力量。各级党组织要切实扛起责任，以组织担当带动干部担当，让愿担当、敢担当、善作为蔚然成风，汇聚起奋进新征程、建功新时代的强大合力。主义、官僚主义的束缚中解脱出来，确保广大党员干部真正把时间和精力用于抓改革、促发展。（贵州惠昇实业发展（集团）有限公司：龙方俊）