干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。敢于担当、善于担当在于抓好落实、积极作为，更要“敢于放手”、放权赋能，这不仅是领导智慧和能力水平的集中体现，也是激发干部队伍干事创业活力、推动工作高效开展的关键所在。

只有态度鲜明“敢放手”，才能激发干部“敢上手”。但结合实际情况来看，部分领导干部在履职用权、统筹推进中存在明显偏差，有的怕出问题被追责问责，宁可自己累也要“眉毛胡子一把抓”，不分主次、顾此失彼；有的顾虑“授权等于失权”，决策不授权、执行不放权，工作中事无巨细都要“一支笔”审批、“一张嘴”定调，致使干部成为“传声筒”和“办事员”；有的缺少安全感，认为他人“办事不靠谱”“考虑不周全”，既不依靠同志、也不信任下属，使得工作效率大打折扣，更严重影响了干部队伍干事创业的积极性、主动性。

深究根源，“不敢放手”的背后是思想认识错位、担当精神不足。一方面，部分领导干部政绩观错位，把“亲自过问”等同于“履职尽责”，把“层层把关”等同于“工作扎实”，将个人掌控感置于事业发展之上，担心放手后出纰漏、担风险；另一方面，“权力执念”思想作祟，把抓权、揽权当作存在感，不愿放权、不舍分权，客观上造成权责不清、运转不畅，制约整体工作质效。

“敢放手”是能力更是担当，显信任更显责任。破解“不敢放手、不善放手”问题，关键在于引导干部强化责任意识、转变思想观念，推动形成“引导不主导、放手不放任”的良好氛围。要强化思想引领，引导干部树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，摒弃“唯我独尊”的权力迷恋和“患得患失”的私心杂念，将干部队伍成长、事业长远发展作为检验担当的重要标尺，将精力和时间全部用在为民服务、解决难题上。要明晰权责边界，建立健全权责清单制度，坚持分级负责、权责对等，明确岗位职责分工，推动放权到位、责任到位，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。要健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，及时澄清不实举报，为担当者担当、为负责者负责，让干部轻装上阵，真正激发“众人拾柴火焰高”的干事合力。（山东省德州市齐河县委组织部：刘致远）