“十五五”时期是基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的关键时期，在开局之年，以不懈努力、接续奋斗推动实现社会主义现代化尤为重要。干部是推动发展的“生力军”，是履职尽责的“排头兵”，面对复杂多变的发展形势和艰巨繁重的工作任务，能否激发干部干事创业的精气神、履职尽责的行动力，直接关系到政策落地见效、群众切身利益。当前，少数干部仍存在干事劲头不足、担当意识不强、履职能力不匹配等问题，破解这些难题，需立足“激励、提升、保障”三位一体，打出组合拳，让干部愿干事、能干事、干成事、不出事。

一是以“正向激励”为抓手，点燃干部“愿干事”的热情。要聚焦精神激励、物质激励、成长激励，树立重实干、重实绩的用人导向。在用人导向上，对于那些在干事创业过程中表现突出、积极进取，并且取得显著实绩的干部，要优先给予提拔和使用的机会，以此形成一种良性的竞争氛围，激励更多干部积极投身工作。同时，要进一步完善表彰奖励机制，要充分认识到一线干部和攻坚干部在实际工作中付出的艰辛努力和做出的重要贡献，通过表彰活动等形式，增强干部群体的荣誉感和使命感。此外，要健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错”的思想顾虑，让干部放下包袱、大胆干事。

二是以“能力提升”为支撑，筑牢干部“能干事”的根基。要结合干部履职痛点，聚焦岗位需求，分别开展乡村振兴、基层治理、项目建设等精准化、专业化培训，有效补齐干部在相关领域的能力短板。要积极搭建多样化实践锻炼平台，有计划、有目的地选派干部到一线攻坚的前沿阵地、基层历练的广阔天地中去，让他们在实际的工作场景中不断积累丰富的经验，逐步提升自身的工作本领。要健全传帮带机制，进一步完善导师帮带工作模式，充分发挥老干部经验丰富、骨干业务精湛的优势，让老干部带新干部、骨干带新手，助力干部快速成长，确保干部有能力、有底气履职尽责。

三是以“严管厚爱”为保障，凝聚干部“干成事”的合力。要聚焦氛围营造，着力培育干事创业的良好生态，通过加强宣传引导，深入挖掘和宣传先进典型事迹，让干部学有标杆、做有榜样，形成见贤思齐、争当先进的良好风尚。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为干部减负松绑，让干部从文山会海、过度留痕中解脱出来，把更多时间和精力投入到实际工作中去。同时，要畅通干部诉求表达渠道，建立健全沟通反馈机制，真诚倾听干部心声，充分尊重干部主体地位，及时回应干部关切，切实解决干部实际困难，不断增强干部的归属感、获得感和幸福感，从而有效激发干部干事创业的内生动力，凝聚起推动事业发展的强大合力。

激发干部干事创业、履职尽责的热情，需久久为功。唯有坚持正向激励与严管厚爱结合、能力提升与实践历练并重、氛围营造与机制保障同步，才能不断激活干部队伍“一池春水”，引导广大干部以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，扎根岗位、实干笃行，为实现社会主义现代化贡献力量。（山东省聊城市临清市新华路街道：杨华）