人才是第一资源，创新是第一动力。走好新时代高质量发展之路，关键在人才、根基在人才、支撑在人才。只有坚持党管人才，广开进贤之路、广纳天下英才，以精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，做强人才队伍、厚植人才优势，才能为经济社会发展注入不竭动能，激活人才队伍建设“一池春水”。

引才赋能，要在广开渠道“引”才，汇聚发展源头活水。引才是人才工作的第一步，精准引才方能事半功倍。要立足地方发展实际，围绕产业升级、项目攻坚、基层治理、科技创新等重点需求，靶向定位、精准发力，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“盲目引才”为“以需订才”。既要大力引进高层次创新人才、紧缺专业人才，也要注重盘活本土人才，突出实用导向、实效标准，让引进的每一名人才都能用在关键处、走在发展最前列，形成近悦远来、英才荟萃的生动局面。

引才赋能，要在搭建平台“育”才，夯实干事创业根基。引得来更要育得强，用好人才重在培养成才。要坚持引育并举、以用为本，把实践一线作为培养人才的主阵地，把重点项目、攻坚任务作为淬炼人才的“练兵场”，让人才在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。完善分层分类培养体系，针对不同领域、不同岗位人才特点量身定制成长路径，强化理论赋能、实践锻炼、业务提能，不断提升人才队伍的专业素养、创新能力和实战水平，让各类人才既“引得来”更“长得大”。

引才赋能，要在优化生态“留”才，营造拴心留人环境。环境好，则人才聚、事业兴。留住人才，不能只靠待遇，更要靠温度、靠生态、靠舞台。要坚持用心用情服务人才，完善政策保障、优化服务举措、解决后顾之忧，在住房、医疗、教育、创业等方面拿出真金白银、推出真心实意举措。大力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让人才有地位、有荣誉、有奔头，真正把人心留住、把事业留住，让各类人才安心安身安业、专心干事创业。

引才赋能，要在人岗相适“用”才，释放最大创造效能。用好人才是引才育才的最终目的。要坚持以事择人、人岗相适、用当其时、用其所长，打破身份壁垒、突破条条框框，让有为者有位、让实干者实惠。健全以能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，最大限度激发人才的创造力、创新力和战斗力，把人才优势转化为发展优势、竞争优势、创新优势。（计划乡人民政府：杨思）