据南方日报报道，近日，湖南邵阳两名受雇于本地餐饮店的印度飞饼师傅，被当地科技部门认定为“外籍专家”并发放慰问金，此事迅速引发舆论关注。争议的焦点并非在于异国餐饮技艺本身，而在于“专家”这一承载专业权威与稀缺价值的称号，被轻率地授予普通服务岗位的从业者。这一认定折射出的，不仅是人才评价标准的失准，更深层次地触及了公共资源分配的公平性与政府公信力这一核心命题。

此次认定，与现行政策初衷存在明显错位。依据湖南省相关规定，外国专家的认定旨在引进服务于关键领域的高层次专业或管理人才，通常设有学位、资历等实质性门槛。飞饼制作虽具异域特色，但其技术属性与创新含量，显然难以匹配“专家”称号所隐含的专业高度与稀缺价值。当大众餐饮技能被冠以“专家”之名，不仅模糊了高端人才引进与普通劳务的界限，更使得严谨的人才政策在执行层面被“注水”与消解，其严肃性荡然无存。

称号的价值源于其公认的权威与尊严。“专家”称号的社会公信力，本应建立在持久的专业深耕与公认的卓越贡献之上。将这一称号轻易授予普通岗位，本质上是对称号价值的“通货膨胀”，既构成对那些在科研、教育等领域默默奉献的真正专家们的不公，也向社会传递了一种“重标签、轻实质”的扭曲信号。长此以往，公众对“专家”的信任将不可避免地被磨损。

究其根源，此类乱象或与机械的考核压力密不可分。当“引进外籍人才”沦为一项必须完成的量化指标，基层执行中便可能出现为“凑数”而降低标准、模糊概念的短视行为。从下级部门自称“经办单位”的职责界定，到上级部门“等待通报”的程序回应，事件暴露出的正是程序透明度与责任链条的双重断裂。人才工作一旦异化为满足报表数字的“应景之作”，便既背离了服务发展的宗旨，更将侵蚀政府公信力的根基。

公共资源的使用，更应体现公平与效率的精准导向。千元慰问金虽数目不大，但其源于财政资金，每一笔支出都应经得起公共利益与资源配置效率的审视。在民生保障、本土非遗传承、关键技术攻关等领域仍需持续投入的背景下，将公共资金用于此类缺乏实质贡献的“标签式”奖励，极易引发公众对资源错配与公平缺失的质疑，进一步侵蚀社会信任。

杜绝此类“掉价”现象，必须从制度与执行两端同步加固。其一，须严守认定标准，将“是否具备不可替代的专业贡献”作为核心标尺，完善评审与监督机制，坚决堵塞“充数”漏洞。其二，须推动全流程公开，明确各环节权责主体，以透明化打破推诿空间，让权力在阳光下运行。其三，须坚持精准聚焦，使人才政策与公共资源真正服务于地方高质量发展的迫切需求。评价人才的核心依据，应在于其创造的实际价值，而非其国籍或背景。

人才是发展的第一资源，而公信力是治理的基石。尊重人才，首在敬畏规则、恪守标准。“专家”称号的厚重，源于其背后真实的专业积淀与社会贡献，绝非可以随意馈赠的“噱头”。唯有让每一次认定都回归本义、经得起检验，才能构建健康的人才生态，也才能真正守护住那份弥足珍贵的公众信任与政府公信力。（四川省泸州市龙马潭区信访局：陈相）