发展之道，唯在得人。全国组织部长会议将“培养集聚各方面优秀人才”作为全年重点任务，强调“强化现代化建设人才支撑”。这释放出清晰信号：在中国式现代化的新征程上，人才工作的战略性、基础性地位更加凸显。组织工作必须肩负起聚天下英才而用之的重要责任，通过深化改革、优化生态、强化引领，真正把人才这个“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。

人才竞争的本质是体制机制的竞争，必须敢于破藩篱、筑优势。当前，人才流动全球化、竞争白热化的态势更加明显。哪里机制活，哪里就是人才汇聚的洼地；哪里生态优，哪里就是创新迸发的高地。组织部门牵头抓总人才工作，必须直面评价标准“唯论文、唯职称”、管理机制“行政化”、成果转化“肠梗阻”等深层次问题。要以更大勇气推进人才发展体制机制改革，在授权松绑上下功夫，赋予用人主体更大自主权；在评价激励上出实招，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；在服务保障上求实效，破除户籍、编制、社保等流动障碍。改革的关键在于精准，要针对基础研究人才、工程技术人才、技能人才等不同群体特点，分类施策，让各类人才的创造活力竞相迸发。

聚才的核心是聚心，必须强化政治引领和政治吸纳。人才工作不仅是政策招引，更是人心工作。加强对人才的政治引领，根本在于用党的科学理论凝聚共识，用民族复兴的宏伟蓝图激发共鸣，用爱国奉献的榜样力量感召共行。要建立健全领导干部直接联系服务专家制度，经常性地开展国情研修、主题座谈、走访慰问，引导广大人才深刻理解党中央的决策部署，自觉把个人理想融入国家发展伟业。在各类人才计划、表彰奖励中，要突出政治标准，大力弘扬科学家精神、工匠精神，选树一批爱国奉献、勇于创新的先进典型。通过思想上的认同、情感上的贴近、事业上的依托，把广大人才紧密团结在党的周围。

现代化的支撑靠协同，必须一体推进教育、科技、人才发展。教育是基础，科技是关键，人才是根本，三者有机联动才能形成倍增效应。组织工作要有“一盘棋”思维，主动加强与教育、科技等部门的协同。要聚焦国家重大战略和区域发展需求，推动高校学科专业设置与产业升级相适应，科研项目布局与关键技术攻关相衔接，人才培养模式与创新实践要求相匹配。要大力促进产学研用深度融合，支持企业与高校、科研院所共建创新平台，推动人才在产学研之间顺畅流动。尤其要关注青年人才培养，给他们搭台子、压担子、铺路子，让更多青年才俊在中国式现代化的广阔舞台上施展抱负。

人才的活力在于流动与使用，必须推动人才工作深度融入发展大局。人才的价值，最终体现在推动发展、服务人民的实际贡献上。要紧紧围绕高质量发展这个首要任务，引导人才向重大工程、重点产业、基层一线流动。乡村振兴一线，急需农业技术、产业发展、乡村治理等方面的专业人才；制造业转型升级，呼唤大批卓越工程师和高技能人才；边疆民族地区发展，迫切需要教育、医疗等领域人才的支持。组织工作要做好“穿针引线”的文章，通过“揭榜挂帅”、科技特派员、博士服务团等载体，精准推动人才下沉、智力下移。要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，完善人才创新创业的服务链条，让人才在干事创业中实现价值、建功立业。

强国建设，人才为要。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，人才工作等不得也慢不得。各级组织部门必须增强紧迫感，以更开阔的视野、更创新的思路、更务实的举措，全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。唯有激活人才这个“核心引擎”，充分释放其创新创造活力，才能为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业注入源源不断的强劲动能。（中共高唐县委组织部：康朋）