近日，南京举行全市科技创新和产业创新深度融合发展大会，会上发布了新一轮人才政策，以加快打造高水平吸引集聚人才平台为总牵引，围绕“十百千万”人才队伍发展目标，实施“紫金山英才计划”，构建国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才新生态。

致天下之治者在人才。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的证明。在发布的人才政策5个部分27条中，涵盖从顶尖人才到职场新人，从事业支持到生活服务，从职称评定到技能培训等各类别各环节，既考虑可持续的人才规划，也为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。这不仅是“给钱给物”的短期“刺激”，更是用长远眼光“投资于人”，打造吸引人才奋斗场，真正实现“聚天下英才而用之”。

吸引人才，并非“一锤子买卖”。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。得充分具备识才的慧眼，坚守爱才的诚意，拥有用才的胆识，厚植容才的雅量，深耕聚才的良方。从着力打造“十百千万”人才队伍，到每年引进200个左右高层次人才（团队），同等支持属地人才创业；从每年支持2000人左右的行业骨干人才，给予3年一周期补助，到对新就业高校毕业生给予相应创业资助等，尊重知识，尊重人才，广聚英才，突出“尊”，将吸引人才的观念不断升级。

人各有才、人尽其才。无论是国家建设，还是企业发展，人才的作用都举足轻重。而对于一个地域的经济发展，无论是硬实力、软实力，归根结底靠的是人才的实力。随着时代的发展，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。特别是针对顶尖人才、高层次人才、行业骨干人才、青年人才等不同类型、不同层次的人才，应有具体化、普惠性相宜，形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系。

功以才成，业由才广。人才既要引得来，还要用得好、留得住。这就要用“长期关爱”，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。如完善好人才培育机制，注重引进与培养使用并重；打破人才自由流动的壁垒，着力畅通社会各方面人才流动渠道；建立健全高层次人才评价认定指标体系和考核评估体系；优化好人才服务机制，帮助人才解决困难和问题，不断优化城市人居环境，在落户、住房、医疗、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，让人才无后顾之忧。

拥有什么样的人才，就意味着拥有什么样的未来。竞逐吸引人才新生态，布局未来发展的关键“落子”。用最恰当的人做恰当的事。吸引人才更成就人才，考验着地方管理者的慧眼、诚意、胆识、雅量和良方。践行“投资于人”发展理念的生动实践，相信只要能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，那么，人才与地方发展将比翼齐飞。（四川北川县委组织部：余志勇）