奎文区委编办聚焦区委区政府中心工作，立足主责主业，持续深化优编强才、优编强教、优编强医、优编强街等重点领域改革，加强机构职能体系建设，优化机构编制资源配置，为全区高质量发展注入新动力。

坚持优编强才，助推引才提质增效。一是健全人才工作机制。依托区委人才工作领导小组，厘清部门间职责边界，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合的人才工作新格局。主动将人才工作融入机构编制重点工作中统筹谋划、协同推进。二是加大编制资源统筹使用力度。2025年共招录200余名高素质人才，为全区人才工作健康发展提供编制保障。三是加强部门内外协同。积极加强与组织、人社、财政等部门的协同配合，优化入编流程，及时破解急需紧缺人才在全流程各环节中遇到的入编难题，助力人才工作持续向好发展。

坚持优编强教，促进资源合理配置。一是优化学校布局。为缓解中心城区生源充足与学位紧张之间的矛盾，明确中小学设立突破“建一撤一”限制，实现中小学规划数量“按需设置”。近年来新设中小学2所，新增中小学学位1.3万个，持续优化全区公办教育机构布局。二是持续深化“区管校聘”改革。建立区域内中小学教职工编制和人员动态调整机制，解决学校间、学段间配置不均衡问题，2025年通过区管校聘调整教师100余名，有效推动师资均衡和教育公平。三是规范中小学、幼儿园中层领导职数。根据现实工作实际，按照“精简高效、统一规范、因校制宜”的原则，科学合理设置内设机构和中层职数。规范后，奎文区中小学中层职数精简比例达60%，切实推动教师工作重心转移到教学一线上。

坚持优编强医，助力服务提档升级。一是加强医共体建设。优化资源配置，设立6所区社区卫生服务中心，人员与医院统筹调配，形成高效便捷的三级医疗卫生服务体系。二是优化疾控中心机构设置。2025年为区疾病预防控制中心增设科室，明确重大疾病防治规划等职责任务，厘清职责边界，明确主办、协办关系，加强关联业务衔接配合，拧紧重点领域责任链条，形成工作合力。三是加强公立医院人员力量配备。在奎文区中心医院、妇幼保健院、新华医院3所公立医院设置人员控制总量备案管理，近年来共招录10余人。

坚持优编强街，提升街道履职效能。一是探索实行岗位管理。为破除街道人员身份、激励保障等方面障碍，探索推行编制分类管理、人员统筹使用，编制岗位履职清单，设置党建工作、平安法治、经济发展等岗位，明确岗位名称、岗位职责、任职要求、对应区直部门等内容，打破干部行政、事业身份限制，推动“身份管理”向“岗位管理”转变，激发干部干事创业动力。二是创新街道履职事项清单编制方式。整理汇总近年来文件通知4.4万余份，收集近年12345热线事项4.8万余件，通过小程序、调查问卷、召开座谈会等形式累计征求社会意见200余条。通过“四轮审核”机制，充分调动街道人员干事活力，依据法律法规逐项论证整合，平均整合3.0清单事项200余项，实现“工作内容”到“履职事项”的化学反应。代表潍坊市先后两次迎接中央镇街履职事项清单指导组实地调研督导，相关经验做法得到中央指导组充分肯定。三是开展街道履职事项流程再造。从街道履职事项清单中选取12个领域40项工作事项试点，依托岗位管理逐项制作履职流程图、业务手册、服务指南，对街道具体工作从事项如何干、群众如何办两方面进行系统整理，进一步明确流程、精简环节、跨岗协同，使清单真正成为街道工作的“活字典”“工具书”，提升街道履职效能。（山东省潍坊市奎文区委编办：刘修锐）