习近平总书记强调，要全面培训提高村班子领导乡村振兴能力，不断优化带头人队伍。农村党组织书记作为农村基层党组织的带头人，承担着组织的重托和群众的期盼，角色重要、责任重大。但近年来，不少地区出现因村党组织书记任职时间过长、年龄增大，导致村庄软弱涣散甚至出现贪腐腐败的问题，需引起重视并加以解决。

“船到码头车到站”，人过留名的包袱大了，干事创业的劲头小了。村书记任职时间过长，往往存在“得过且过”思想，有的认为在村里干了“一辈子”，到老就想求个“好名声”，不想触及现阶段的深层次矛盾；有的对过去的成绩心满意足，只想安于现状、裹足不前，导致在重点工作任务、村庄复杂问题面前，第一时间想到的不是如何落实、如何解决，而是如何“拖、躲、推”，用“应付”的方式，达到“面上过得去”的效果。对于“老书记”，也要持续在教育激励上下功夫，充分调动激发干事创业和带头致富的积极性和责任感，同时进一步加大表彰奖励力度，树立“老书记”工作典型，发挥模范带动作用。

“心有余而力不足”，生活琐事的烦恼多了，为民办事的精力少了。部分村书记受制于年龄影响，在家庭琐事、身体条件等方面牵扯精力较多，很难将重心放在日常工作事务上，面对重大活动任务，经常是“开会布置多、落实执行少，靠后指挥多、靠前冲锋少”，很难像年轻书记一样拼上靠上。有的因书记长期不参与坐班值守，村庄时常缺少“主心骨”，导致其他村干部上行下效、各行其是，办公室经常“大门紧锁”，村庄日常运转效率低下。因此选拔任用村党组织书记，不仅要考虑政治素质和工作能力，还应将年龄和任职年限作为硬标准，综合考虑设置年限、年龄两条“红线”，强化离退休村干部待遇保障，使村党组织书记正常退休的同时无“后顾无忧”。

“一拍脑袋做决定”，议事决策的权力强了，廉洁自律的意识弱了。体检发现，任职时间长且年龄较大的村书记，往往也是村里的“德高望”，往往习惯于摆“老资格”、用“老经验”，对新事物和新观点普遍缺少足够的认识，在村庄决策时，动不动用“资历”说话、时不时拿“辈分”压人，即使出现了“不同声音”，也往往会被“一票否决”，有的甚至出现了决策“一言堂”、用人“一句话”、花钱“一支笔”的苗头，导致“五议一审两公开”等议事决策流程长期不规范。对存在这种情况的村庄，要下大力气加强监督管理，紧盯施工建设、财务管理等重点领域，抓好基本制度落实和行为规范，同时制定村党组织书记“能上能下”准则，加强后备力量培育，让村党组织书记始终绷紧思想弦、守好廉洁线。（山东胶州市委组织部：陈祥）