基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的前沿阵地。为基层减负不是“减责任”“降标准”，而是要通过松绑减负、优化流程、创新方法，倒逼工作提质增效，让基层干部从文山会海、繁文缛节中解脱出来，把更多时间和精力投入到谋发展、惠民生的实处。

曾几何时，各类APP、工作群、报表台账泛滥成灾，“打卡留痕”“填表报数”占用了基层干部大量精力，看似忙忙碌碌，实则收效甚微。为基层减负，就要向“指尖上的形式主义”开刀，清理不必要的考核指标、精简冗余的报表材料、整合重复的线上平台，建立“务实管用、精简高效”的工作机制。衡量工作成效，不能只看“痕迹”有多少，更要看“实绩”有几何；不能只看开了多少会、发了多少文，更要看解决了多少问题、群众有多满意。唯有打破“以文件落实文件、以会议落实会议”的怪圈，才能让基层干部轻装上阵，聚焦主责主业。

减负是手段，提质增效才是最终目的。如果把减负简单理解为“少干活、少担责”，就会陷入“为减而减”的误区。要推动减负与提质增效深度融合，一方面优化工作流程，推广“一站式”服务，减少中间环节，提高办事效率；另一方面强化能力建设，通过精准培训、经验交流，提升基层干部的政策理解能力、群众工作能力和应急处置能力。比如，在乡村振兴工作中，减少不必要的检查督导，让基层干部有更多时间深入田间地头，调研产业发展痛点，对接群众需求难点；在基层治理中，简化繁琐的报备审批程序，让干部能够快速响应群众诉求，及时化解矛盾纠纷。如此，减负才能真正激发基层活力，释放发展动能。

为基层减负不是“一阵风”，而是一项长期任务，需要健全制度机制，防止问题反弹回潮。要建立科学的考核评价体系，突出实绩导向，将群众满意度、工作实效性作为考核的重要标尺，摒弃“一刀切”“简单化”的考核方式；要强化监督执纪问责，对变相增加基层负担的行为严肃查处，对减负工作落实不力的单位及时督促整改；要畅通基层反馈渠道，倾听基层干部的心声诉求，及时调整优化减负措施，让减负工作更接地气、更合民意。同时，要推动上级部门转变工作作风，坚持“重心下移、力量下沉”，主动为基层排忧解难，形成“上下联动、协同发力”的良好局面。

基层强则国家强，基层稳则天下安。唯有坚持问题导向、目标导向、结果导向，把减负的“减法”做足，把提质增效的“加法”做好，才能让基层干部有更多获得感、幸福感、安全感，才能推动基层各项工作再上新台阶，为高质量发展注入源源不断的动力。（山东阳谷县委组织部：张昕仪）