近日，《半月谈》揭示基层工作中部分存在的“跑步机现象”引发热议。“远看满头大汗，近看原地踏步”，勾勒出部分基层干部终日劳碌，汗水是真，成效却虚的局面。这种现象不仅消磨干部自身精力，更迟滞政策落地、辜负群众期待，必须引起重视并坚决破解。

“跑步机现象”道出了部分基层干部“看似忙忙碌碌，实则建树寥寥”。一些干部热衷于“纸面政绩”，台账堆得山高、材料写得华丽，但实际问题没解决几个。一些干部习惯以会议落实会议、以文件传达文件，看似日程满满，实则工作推进成效不彰。还有一些干部虽奔波忙碌，却因方法不当、重点不明等原因，始终在低效循环中打转。这样的“忙”，如同在跑步机上奔跑，虽然挥汗如雨，里程数不断跳动，却始终未曾离开原地半步。

干部走上“跑步机”，既有个体因素，也有机制影响。从干部个体看，一些干部政绩观偏差，将“领导注意”置于“群众满意”之上，做显活、求显绩，虽然忙得热火朝天，但实事没做几件；一些干部因能力不足，要么离开文件、会议便不会工作，要么每日流汗奔波，成绩原地踏步。从机制层面看，考核机制不健全也让一些被迫踏上“跑步机”的干部深感无奈，部分上级单位习惯用“搞检查、听汇报、看台账”等方式了解和评价基层工作，“写得好”等同于“干得好”，基层干部不得不将更多精力投入到对工作的“包装”上，挤占了深入一线、服务群众的时间。同时，容错机制不健全，让一些干部有了“洗碗越多，摔碗越多”的思想，宁肯在“跑步机”上按部就班地空转，也不愿在实干开拓的道路上真闯。

要破除“跑步机现象”，必须打出组合拳，推动“跑步机”上的干部从“虚忙空转”转向“实干有为”。关键在于树立正确政绩观，广大基层干部要深入田间地头，倾听群众呼声，感受民生冷暖，从思想深处明确“为谁而干”，把心思和精力用在办实事、解真难上。重点在于提升干部履职能力，定期开展干部能力培训，围绕乡村振兴、基层治理等实际需求，组织案例教学、现场实训，让经验丰富的老干部带领年轻干部在一线解难题、长才干、壮筋骨，避免干部因能力不足而“空转”。根本在于优化考核机制，考核评价不能只看材料厚度，更要深入一线，看工作实效、看环境变化、看群众笑脸，让服务对象来给干部打分，优先提拔使用长期扎根一线、实绩突出、群众口碑好的干部，形成“实干者得实惠”的良性循环。保障在于健全容错纠错机制，为担当创新、攻坚克难的干部撑腰鼓劲，营造“允许试错、宽容失败”的氛围，让干部卸下“怕出错”的思想包袱，从“跑步机”上走下来，奔向实干真闯的广阔天地，推动基层工作出实绩、见实效。（山东省泰安市泰山区委组织部：王文博）