服务高质量发展是组织工作的核心价值锚点，必须始终紧扣这一中心任务，精准找准职能定位、主动扛起使命担当，将党的政治优势、组织优势切实转化为推动发展的强劲动能。

辩证“选”与“育”，锻造推动高质量发展的干部队伍。干事创业，关键在人、在干部。要紧扣发展大局，以更高标准、更实举措、更大力度，塑造高素质专业化干部队伍，以选人用人高质量保障事业发展高质量。“选”是关键，要着眼新一轮领导班子换届，坚持以事察人，聚焦经济发展、招商引资、项目建设等重点领域，综合专题调研、年度考核、“无任用推荐”等情况，大力储备和选用一批实绩优、口碑好的各层级干部，为高质量发展选好“领头雁”。“育”是保障，要坚持缺什么补什么，重点围绕科技创新、产业发展、乡村振兴等前沿领域举办各类主体培训班次，不断提升干部综合素质和业务水平。同时，选派有发展潜力的优秀年轻干部到重点项目、招商引资等一线挂职任职，让他们在接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”中经风雨、壮筋骨。此外，还要强化考核激励，坚持把考核工作作为助推高质量发展的“指挥棒、风向标”，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、教育培训等直接挂钩，激发干部推动高质量发展的内生动力。

把握“基”与“魂”，筑牢保障高质量发展的战斗堡垒。一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。基层党组织坚强有力、党员作用充分发挥，推动高质量发展才能行稳致远。“基” 是基础，要统筹抓好各领域党组织建设。在农村，系统谋划村 “两委”换届工作，深化“头雁”工程，抓实村级班子分类整治，拓宽增收路径，夯实乡村振兴组织基础；在城市，抓实小区党支部实体化运行，健全“社情民意接待日”活动机制，深化物业领域专项整治，提升基层治理效能；在新兴领域，深化“两个覆盖” 集中攻坚等工作，把党的工作与生产经营等结合起来，助力高质量发展。“魂”是灵魂，要全面激发党员红色动能。从严从实加强党员队伍建设，健全落实党员作用发挥机制，在建设工地、重点车间、关键岗位等设立党员示范岗、党员责任区，组建党员突击队、技术攻关小组等，引导党员在推动高质量发展中当先锋、作表率。

聚焦“引”与“留”，夯实支撑高质量发展的人才根基。推动高质量发展必须发挥人才“第一资源”支撑作用。要持续加大人才引育力度，为高质量发展提供坚实智力支撑。“引”是手段，要优化政策打造强磁场，深入落实人才新政，深化领导联系服务专家人才等机制，探索“编制在单位、工作在企业”等引才模式，全面推行人才系列礼遇政策，为人才提供更多元的生活服务，营造近悦远来的人才生态。同时，要引培并举增强源动力，突出实用、紧缺、一线，以项目、平台、赛事为依托，深挖在外人才资源，定期举办校地企对接活动，提升柔性引才精准性和实效性。“留”是目的，要坚持产教融合育才，充分发挥本地职业学校、高等院校育人主体作用，依托本土特色产业资源，广泛开展本土人才培训活动。还要聚焦优势产业发展，整合多方力量资源，加快推进创新平台建设，推动科技创新与产业需求深度对接，促进科技成果高效转化，以人才链赋能产业链、创新链，实现产业高质量发展与人才高度集聚双向互促、良性循环。（山东费县县委组织部：董超）