今年以来，山东阳信县聚焦干部能力提升与担当精神培育，探索实施“三个一线”历练提升行动，通过“基层一线沉下去、发展一线顶上来、攻坚一线冲在前”的分层培养路径，推动干部在急难险重任务中经风雨、长才干，为县域高质量发展注入强劲动能。

“是徒知静养而不用克己工夫也。如此临事，便要倾倒。人须在事上磨，方立得住；方能静亦定，动亦定。”诚然，基层一线，是增长见识、了解国情、社情民意的大课堂。针对新提拔干部基层经验薄弱、群众工作能力不足等问题，选派干部直接投身征地拆迁、矛盾化解、民生服务等一线前沿；围绕县域产业升级、招商引资等中心工作，组建“企业挂职+驻点招商”两支专业队伍，增强服务群众的能力和水平，在基层“大课堂”学习中，能更加读懂群众、了解实际。

基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。“沉下去”是为了更好的“接地气”。这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力，具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。特别是要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法，摒弃不切实际的幻想，以基层为“淬炼场”，既要向上成材，也要向下扎根，以实践为“阶梯”拾阶而上，在基层一线淬炼真本领，回应真关切。

“人在事上练，刀在石上磨。”一线“练兵”，意味着直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求。这就要端正心态、拒绝“镀金”，扑下身、沉下心、扎下根，才是对自己负责任的态度，有利于最终取到“真经”。要始终保持奋发昂扬的精神状态，与群众汗洒在一起、事干在一起、情融在一起，听到真言、学到真知、领悟真谛。多到最困难的地方去，多到群众意见多的地方去，多到工作推不开的地方去，动真碰硬地解决问题，一个一个抓好抓实，积蓄智慧。

心态决定状态。干部“下沉”不仅人“到位”，更是责责任要“到位”。对选派到基层工作的年轻干部，要实施密切跟踪，及时掌握其工作情况，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。如通过双向考核，加大对下派年轻干部的日常监督管理，建立健全考勤考核评价体系；通过走访调查，以群众的评判，避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为“混日子”；加大奖惩激励制度，给敢于干事者搭建舞台，身入基层、心入基层。

“人在事上练，刀在石上磨。”成长从无捷径可走，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能在今后的从政岁月中行稳致远。基层是培养选拔干部的学校，是年轻干部成长成才的摇篮，是施展才华、实现价值的广阔天地。梦想有多大，抱负有多大，基层的舞台就有多大。在基层“走心”就会砥砺成长。年轻干部应珍惜时光，以只争朝夕的姿态磨炼自己，在干事创业中积累经验、增长才干，无愧于人民重托、无愧于青春韶华。（四川北川县委组织部：余志勇）