年轻干部是事业发展的生力军和接班人，其培养质量关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。培养选拔优秀年轻干部，必须树立系统思维，构建覆盖“育、壮、护”全链条的培养机制。通过精准培育筑牢根基，搭建平台强化能力，严管厚爱激发活力，促进年轻干部如新苗茁壮成长，早日锻造成可堪大用、能担重任的栋梁之材，为推进中国式现代化提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、 系统思维“育”新苗，筑牢培养根基

培养年轻干部并非一朝一夕之功，必须立足长远，运用系统思维，从源头上夯实其健康成长的基础。一是精准“选种”，优化源头储备。拓宽选人视野，贯通党政机关、国有企业、高校院所等各领域，建立常态化发现机制，结合日常调研、考核跟踪等方式，动态掌握有潜力的优秀苗子。坚持把政治标准放在首位，全面从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保干部队伍源头清澈、根正苗红。二是系统“育苗”，筑牢思想能力根基。强化理论武装与党性教育，引导年轻干部夯实信仰根基、传承红色基因、系好“第一粒扣子”。围绕发展需要开展系统性培训，弥补知识弱项和能力短板。突出实践锻炼，有计划安排年轻干部到基层一线、艰苦岗位和关键领域经受历练，在攻坚克难中锤炼真实本领。三是科学“规划”，实施个性化培养。建立年轻干部成长档案，依据个人特质与发展潜质量身定制培养路径。对具备潜力的干部，要打破常规推进跨领域、跨部门交流，丰富履职经历，激发综合素质，着力培养适应新时代要求的复合型领导人才。

二、 搭建平台“壮”新苗，强化能力提升

幼苗成长需要阳光雨露，年轻干部能力提升更需要广阔平台和丰富实践。一是搭建学习提升平台。依托党校、干部学院等主渠道开展精准培训，鼓励在职学习和继续教育。运用网络平台、专题研讨等多种形式营造好学氛围，推行“导师帮带”制度，加快年轻干部成长步伐。二是搭建实践锻炼平台。坚持“使用就是最好培养”的理念，敢于交任务、压担子，选派年轻干部参与重大任务、重点工程，在复杂环境和吃劲岗位中增长才干。推动上下交流任职，促进干部在基层“接地气”、在机关“拓视野”，形成良性循环。三是搭建竞争激励平台。完善公平公正的选拔机制，打破隐性台阶，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。开展岗位练兵、技能比武等活动，对在关键时刻表现突出的干部及时表彰、大胆使用，营造比学赶超、奋发有为的良好局面。

三、 严管厚爱“护”新苗，激发干事活力

严管是最大的爱护，厚爱是激励的保障。必须坚持约束与激励并重，为年轻干部健康成长保驾护航，激发其干事创业的持久活力。一要坚持严字当头，强化监督管理。加强日常管理，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化纪律约束，引导年轻干部知敬畏、守底线。突出实绩考核，将结果与选用、教育、监督相结合，畅通能上能下渠道，保持队伍活力。二要体现厚爱温度，优化成长环境。健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，鼓励年轻干部在改革创新中大胆探索、先行先试，宽容在推动发展、依法履职中的无意过失，切实为担当者担当、为负责者负责。三要注重持续激励，激发内生动力。加强精神激励，增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，鼓励年轻干部保持终身学习的态度和锐意进取的精神，在不断超越自我中实现人生价值，为党和人民的事业贡献青春力量。（青岛市即墨区委组织部：刘晓霜）