在泉城济南，一批批青年才俊怀揣梦想而来，以青春力量激活这座古城的创新基因。“1+N”创业孵化器的精准扶持、青年驿站的暖心短宿、青年夜校的技能课堂……一个个生动场景，勾勒出山东省济南市为青年人才精心营造的发展生态。

鸟无定栖，林茂则赴。如果说聚才、用才考验着管理能力，那么爱才、惜才体现为一种价值观认同。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。从发布人才政策“双30条”3.0版，新增3项青年科创人才专项支持，到针对青年科技人才，制定《济南市关于加强青年科技人才引进培养使用的若干措施（试行）》，围绕引才、育才、留才、用才推出15条具体举措等，用更宽广的视角看待青年人才，精心营造出爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术发展生态。

“得人者兴、失人者崩”，是一条宝贵的历史经验，更是兼具与时俱进的时代意义。而人才能不能愿意来，能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小，说到底就是能否全面促进人才安居、安心、安业。在就业竞争日益激烈的当下，重视人才、吸引人才、留住人才，无疑是一个利好消息。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的，也能将自身的能力转化为高质量发展“最大增量”。

人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地方最根本的优势。有人说，评价一座城市的前景与活力，“青春”与“活力”是一项重要指标。而要让青年人才和科技创新团队首要选择，需要在“细枝末节”中体味城市“求才”深度。同时要做好人才工作顶层设计，评估结构摸清底数，“远近”结合做好规划，持续优化政策设计，全面增强对青年人才和科技创新团队的集聚力、吸引力，匠心打造吸引人才“磁场”，激发蓬勃的青春活力，让城市因青年而兴。

“多士成大业，群贤济弘绩”。人才队伍能否完全适应经济社会发展要求，人才发展体制机制无疑起着至关重要作用。人才评价、使用、激励机制需不断科学、完善；人才评价需要围绕经济社会发展和人才发展需求，充分发挥人才评价正向激励作用；人才的评价要以推动多出人才、出好人才，最大限度激发和释放人才创新创业活力为出发点。那么，促进人才发展与经济社会发展深度融合，遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导为人才的发展迎来“暖春”。

优秀的人才总是愿意选择一个良好的环境来一展所长。给予人才更多的归属感、获得感，意味着地方发展的潜力和动力“含金量”十足。打好“人才牌”，让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈；鼓励人才创新、释放人才效能，找到凝聚人才、激励人才、留住人才的核心环节，就一定能引导人才汇集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之，为发展提供坚强人才保障，营造出一片新天空。（ 四川北川县委组织部 ：余志勇）