今年以来，特克斯县委组织部探索实施“班子运行晴雨表”常态化监督机制，通过系统化监测、精准化研判、闭环化管理，实现对班子运行状态的动态把握和靶向治理，推动干部资源优化配置与领导班子建设提质增效。

抓住班子运行建设，就抓住了一个地方或是部门可持续发展的“牛鼻子”。从班子运行日常监督实行常态化走访机制，建立“基础数据+动态评估”多维信息支撑体系，到重点围绕政治忠诚度、结构合理性、班子稳定性、人岗匹配度、团队凝聚力五个维度进行深度分析研判，再到针对结构失衡、稳定性不足、专业不匹配等关键问题，建立“一班子一清单”，实施“一班子一策”靶向治理，做到班子建设责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效，形成好的示范带动作用。

“教者，效也，上为之，下效之”。领导班子是一个地方和单位的中枢神经，是经济社会发展的指挥部。群众看党员、党员看干部，领导干部配备是否合理，能否以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。只有班子主要领导干部和领导班子都受到监督，对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，相互提醒、相互督促，让权力受到制约和规范，才能始终在正确的轨道上运行，领导干部才能以上率下，一级抓一级，一级做给一级看，形成示范带动效果。

问题是时代的声音，也是推动进步的引擎。从实践看，一个班子强不强、有没有战斗力，决定了一个地方、部门部署各项“攻坚”的任务实效性，决定了解决问题准确性，能否与时俱进认识问题、分析问题，为解决问题提供方法“钥匙”。提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领；加强管理监督、激励担当作为，严格日常管理，完善考核评价，强化正向激励；持之以恒改进作风、严肃纪律，以“众人划桨”“添薪加柴”之功，形成子帅以正，孰敢不正？

为政之道，首在用人。人岗相适、知事择人，首先在“知事”，就是要知道事业所需、岗位所需、任务所需，这样才能选准用好干部。一个干部再有本领，也不可能什么都会、什么都行。紧紧围绕班子结构需要，研判班子“缺什么、急什么、需补齐什么”进行基础功能设计，当干部职数出缺时，检索形成符合条件者再找出最佳人选，甄别拟提拔任用的干部“学过什么、干过什么、可干成什么”，做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调的“引领”作用。

治国之道、重在举贤，为政之要、首在择人。高素质专业化干部队伍，首先必须具备高素质专业能力。领导班子建设决定执政党力量的核心竞争力，也是决定执政党作用的核心战斗力。把领导班子建设好，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。总之，“德不当其位、功不当其禄、能不当其官”。唯有通过不断完善领导班子建设制度，创新建设机制，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。（ 四川北川县委组织部：余志勇)