作风建设当以“早、小、关键”破题，筑就常态长效防线，作风建设是党的建设的永恒课题，关乎人心向背、事业兴衰。习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长。实践证明，抓好作风建设绝非“大水漫灌”式的粗放推进，而要坚决走“抓早、抓小、抓关键”的路径，以源头治理防萌芽、以细节管控固根基、以重点突破带全局，推动作风建设走深走实、常态长效。

首先要做到抓早：锚定“防微杜渐”，筑牢作风“第一道防线”。

作风建设相关部门要敏于捕捉“苗头性信号”，早察觉党员干部思想上的“小松懈”、行为上的“小偏离”，坚决不等到问题发酵、积重难返再去整治，把监督关口前移，从“事后查处”转向“事前预防”，用“先手棋”守住作风底线。建立“苗头性问题排查机制”，精准捕捉“思想滑坡、行动迟缓、态度冷漠”等潜在风险点，做到“见微知著、防患未然”。强化“常态化警示教育”早提醒，抓早，关键要拧紧思想“总开关”，用常态化警示教育筑牢干部的思想防线，让干部时刻感受到“纪律就在身边、监督就在眼前”。

其次要做到抓小：聚焦“细枝末节”，夯实作风“基层根基”。

“千里之堤，溃于蚁穴。”作风建设中的“小问题”，看似微不足道，实则是损害党群关系、侵蚀队伍战斗力的“隐形杀手”，“抓小”的核心，就是以“绣花功夫”管控细节，用“零容忍”态度纠治“微作风”，让“严细实”成为干部的行为自觉。破“小节无害”误区，小问题绝不“放过”，

打破“容错”错觉，对“微违纪”“小毛病”零容忍，唯有把“小事”抓严，才能让干部养成“事事认真”的作风；落民间小事，小环节绝不“粗放”，解群众微忧，小诉求绝不“敷衍”。

最后要做到抓关键：突出“重点突破”，激活作风“整体效能”。

作风建设涉及面广、任务繁重，难以“平均用力、面面俱到”，什么都想抓反而“力不从心、收效甚微”。作风建设应该找准“牛鼻子”——抓住“关键少数”、盯紧“关键领域”、守住“关键节点”，以重点突破带动作风建设的整体提升，实现“一子落而满盘活”。一方面抓“关键少数”发挥“头雁效应”，形成“头雁领航、群雁齐飞”的良好局面。

“关键少数”的作风建设，要突出“三个带头”。一是带头遵规守纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，“不搞特殊、不越红线”，为干部树立“标杆”；二是带头实干担当，主动认领“急难险重”任务，以“扑下身子干实事”的作风，带动干部从“躺平”转向“实干”；三是带头接受监督，主动接受群众和干部的监督，杜绝“特权思想”“官僚主义”。

另一方面抓“关键领域”强化“靶向监督”。不同领域的作风问题，有着不同的表现形式和高发特点，抓关键，就要聚焦某些“高风险领域”，开展“靶向监督”，精准整治突出问题。针对关键领域的作风整治，要做到“三个精准”：一是精准排查风险点，结合领域特点梳理“权力清单”，明确哪些环节容易滋生作风问题；二是精准制定管控措施，对高风险环节推行“双人审核、全程留痕、交叉监督”；三是精准查处典型案例，对关键领域的作风问题“露头就打、从严查处”，并公开通报曝光，形成“查处一案、警示一片”的震慑效应。

最后抓“关键节点”筑牢“廉洁防线”。作风问题的发生，往往与特定节点紧密相关，抓关键，就要守住“节点关口”，提前部署、强化监督，防止“节日病”“收官病”等作风问题反弹。关键节点的作风建设，要突出“事前提醒、事中监督、事后问责”。一是事前“发信号”，在节假日、项目验收等节点前，通过下发通知、发送廉政短信、召开警示教育会等方式，重申作风纪律要求，划清“红线”“底线”；二是事中“强监督”，组建专项监督组，采取“四不两直”方式开展明察暗访；三是事后“严问责”，对节点期间发现的作风问题，从严从快查处，绝不“姑息迁就”。

以“早、小、关键”协同发力，推动作风建设常态长效，抓早是“源头防线”，为作风建设守住“第一道门”；抓小是“基础工程”，为作风建设筑牢“每一块砖”；抓关键是“突破抓手”，为作风建设激活“全局效能”。作风建设永远没有“休止符”，唯有把“抓早、抓小、抓关键”的要求贯穿始终，以“时时放心不下”的责任感常态化抓、精准化抓、长效化抓——既防患于未然，又严管细枝末节，更突破重点难点，才能持续擦亮作风建设的“金色名片”，让求真务实、清正廉洁的作风成为干部队伍的鲜明底色，为高质量发展提供坚强的作风保障。（贵州省从江县自然资源局：潘利芝）