基层干部是政策落地的执行者,群众诉求的回应者,矛盾纠纷的化解者，他们的身影穿梭在田间地头、街头小巷，用脚步丈量责任，以实干诠释担当。然而，高强度的工作、复杂的人际关系以及隐形压力，使得他们的心理健康面临挑战。守护基层干部的“心”健康，不只是对他们的关怀，也是基层治理效能的关键。

基层干部“心”困境。那些被忽视的心理信号，往往隐藏在 连轴转的工作节奏与事事要落实的责任压力中。基层干部长期处于紧绷的状态，出现明显的情绪耗竭：面对重复繁琐的事务性工作，容易产生烦躁、焦虑情绪，对群众诉求的耐心逐渐减少，甚至出现“不想说话、不愿沟通”的逃避心理；有的干部因长期加班、缺乏休息，陷入睡眠障碍，夜晚辗转难眠、白天精神萎靡，工作效率大打折扣。这些心理信号若得不到及时关注，便会像“温水煮青蛙”般，慢慢侵蚀干部的身心健康，甚至引发更严重的心理问题。

“心”健康失守。基层干部的心理健康绝非个人小事，其状态直接关系到基层工作的质效与政府的公信力。当干部被心理压力裹挟，首先，影响的是服务群众的质量：情绪急躁时，面对群众的咨询可能敷衍了事；精力不济时，本可及时解决的民生问题可能被拖延，进而引发群众不满，加剧干部群众矛盾。其次，会削弱基层治理的活力：心理负担重时，往往缺乏主动作为的动力，遇到问题倾向于避责，出现躺平、摆烂的心态，长期心理失衡可能让干部陷入健康危机，影响个人身心健康及正常生活。

多维度发力，守护基层干部“心”健康。一是以减负为基础，卸下心理重担。基层干部的心理压力，很大程度上源于过度负担。要坚决整治形式主义、官僚主义，取消不必要的会议、报表、台账。建立科学的考核机制，将考核重点从数量转向质量，减少因“无效劳动”产生的心理消耗。二是要建立常态化的心理健康服务机制，为基层干部提供专业的心理支持。一方面配备专职心理咨询师，定期深入基层开展心理健康讲座，帮助干部掌握情绪调节，提升心理调适能力；另一方面，开通24小时心理热线、线上咨询平台，让干部在遇到心理困扰时，能随时获得私密、专业的帮助，避免心理健康问题积压。三是以关怀为温度，组织的关怀，是缓解基层干部心理压力的温暖良药。上级领导与基层干部沟通交流，不仅谈工作，更要谈思想、谈生活，倾听他们的困惑与诉求，让干部感受到被重视、被理解；关注干部的实际困难，对干部在工作中因探索创新出现的失误，给予包容与指导，而非一味指责，让干部放下怕犯错的心理包袱，敢于担当、大胆作为。

守护基层干部“心”健康，并不是一句口号，需要具体体现在每一个行动中。少一点指责，多一些理解；少一些忽视，多一点关怀。让基层干部卸下心理包袱，以更健康的心态、更饱满的热情投入工作，在基层的广阔舞台上发光发热，为推进基层治理现代化、实现乡村振兴注入源源不断的“心”动力。（从江县委党校：潘春燕）