党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就加强和改进干部教育培训工作提出了一系列新理念新思想新要求，为做好新时代干部教育培训工作指明了前进方向、提供了根本遵循。新时代做好干部教育培训工作，就必须要在“破立之间”找准干部培训工作的切入点和着力点，实现干部教育培训新变革，不断推动新时代干部教育培训高质量发展。

变“大水漫灌”为“精准滴灌”。干部教育培训不是简单的知识灌输，而是以解决实际问题为导向的能力重塑。“大水漫灌”式培训往往泛而不精，难以触及学员思想深处和工作实际，导致培训或“囫囵吞枣”或“浮于表面”，造成“培训无用论”。为打破“大水漫灌”模式，推动培训专业化、精细化，应按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，聚焦中心大局和发展所需，针对不同层级、不同岗位干部，设置项目建设、招商引资、乡村振兴、生态文明等培训专题，实现分级分类精准施训。应根据干部的岗位需求、能力短板及个性化发展要求，精心设计培训课程，确保培训既高屋建瓴又贴近实际，既有理论深度又有实践温度。通过精准选题、精细讲解、精心辅导，让干部培训“解渴”更“止渴”，以“精准滴灌”促进干部能力素质提升。

变“形式单一”为“模式多元”。习近平总书记指出，“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。面对当今世界百年未有之大变局，干部对学习教育的需求也在持续变化，需求多样化、岗位多样化、时间碎片化需要以更丰富、更多元的培训方式贴合干部成长与发展“刚需”。但个别地区仍然讲着“老套路”、用着“旧方式”，采用单一的“讲授式”“填鸭式”“重复式”教学不仅难以激发干部长期参与的兴趣与热情，还容易导致知识的僵化和思维的固化。要打破干部教育“鸡肋”困境，必须要积极探索多元化的培训模式，采用情境教学、模拟演练、实地研学等多种教学模式推动培训更生动。要充分利用喜闻乐见的培训形式，如在线学习平台、虚拟现实技术等，让培训更高效、更便捷。通过培训方式和培训手段的多样性，让干部学得进去，理解得了，不断增强培训实效，推动培训多元化。

变“一训了之”为“训后问效”。干部教育培训工作是一项系统工程，最终的落脚点在于推动学与用的高效转化。过去的一些培训中采用“一训了之”的培训模式往往忽视了培训后的应用与实践环节，造成干部所学知识与实际工作需求脱节。要打破干部培训学习与应用梗阻，必须将培训、实践、选拔、使用紧密结合起来，形成完整的干部培养链条，推动干部学习工作、选育管用之间相互贯通。要强化训后复盘，培训结束后，对干部教育培训机构、培训班次、培训课程、学员整体培训质量进行评估，抓实培训学员的考核、纪实、考察。要加强培训成果的转化运用，以改革发展前沿、重大任务专班、关键吃劲岗位为实践“考场”，组织干部到项目招引、信访维稳、乡村振兴一线，磨砺锻炼，在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实做好培训成果转化的“后半篇”文章。(中共胶州市委组织部：杜鹏贞)