卢沟桥的石狮凝视着八十载沧桑巨变，石鼓书院的银杏见证着红色基因的代代相传。从烽火年代“把支部建在连上”的组织创举，到新时代“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的战略擘画，抗战精神如同精神密码，深深融入组工干部的血脉。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，以组织路线服务政治路线的时代使命，为赓续抗战精神赋予了更丰富的实践内涵。

一、以理想信仰为舵，锚定政治忠诚的定盘星

太行山油灯下左权将军修订《战术问题》的手稿墨迹未干，新时代组工干部“三会一课”数字化台账的批注已跃然屏上。这种跨越时空的精神传承，正是共产党人的信仰底色。当赵一曼在遗书中嘱托儿子“不要忘记母亲是为国牺牲的”，这份泣血家书已然化作组织工作的灵魂注脚。面对“进退留转”的考验，当代组工干部当如钱学森面对美方质询时那句“我忠于中国人民”般铿锵，将“四个意识”转化为识别干部的“政治CT”，校准思想的“信仰罗盘”。

二、以人民至上为尺，标定初心使命的坐标系

沂蒙红嫂乳汁救伤员的壮举，不仅书写了军民鱼水情的史诗，更揭示了党性与人民性的高度统一。新时代组工干部鞋底沾着的乡土、笔记本里记录的民情，都是这份初心的时代注脚。从抗战时期“最后一口粮作军粮”的奉献，到如今“民有所呼、我有所应”的自觉，浙江“民情地图”用269个数据图层证明：民心所向，就是组织工作的行动指南。当形式主义暗流涌动时，更需以“百姓心为心“的自觉，丈量每项政策的温度。

三、以改革创新为刃，突破攻坚克难的娄山关

平型关大捷“以弱胜强”的战争奇迹，蕴含着化危为机的斗争智慧。面对干部队伍建设的“腊子口”，深圳“揭榜挂帅”机制为人才搭建舞台，江苏“三项机制”改革为干部松绑赋能。这些实践与抗战时期“以空间换时间”的战略思维一脉相承，印证着：破局之道，在于将制度创新的“势能”转化为治理效能的“动能”。

四、以聚才汇智为纲，构建协同共进的雁阵格局

南洋机工队穿越“死亡公路”的壮行，彰显了统一战线的伟力。新时代组工工作更需这种海纳百川的胸襟，杭州“人才生态37条”营造的创新雨林，粤港澳大湾区“人才通”打破的制度壁垒，都是对“团结一切可以团结的力量”的生动诠释。正如抗战时期“地无分南北”的号召，今天的人才雁阵需要打破“画地为牢”的桎梏。

从太行烽火到湾区创新，抗战精神始终是照亮组织工作的精神火炬。新时代组工干部当以“革命理想高于天”铸魂，以“一枝一叶总关情”塑形，以“越是艰险越向前”砺刃，以“聚天下英才而用之”布局，在复兴征程上续写“组织路线服务政治路线”的时代答卷。如此，方能让抗战精神在新时代绽放出更加璀璨的光芒。（阳谷县委组织部：田一珂）