习近平总书记指出，“要抓紧抓细深入贯彻中央八项规定精神学习教育后续工作，查摆问题要真，整改措施要实，确保取得实效。”当前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正处于收官阶段，成果需巩固总结、问题需纵深推进、机制需固化健全。其中，党员干部作风建设就是重要的学习和实践内容。

年轻干部初出茅庐，很多都是从校园门直接进入机关门，工作阅历浅，群众工作经验少，还没有完全形成扎实的工作作风，需要经常性引导教育、实践锻炼，让青苗成长为大树。

以更加创新多维的教育方式抓紧“思想弦”。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。抓好年轻干部作风能力建设，首先要从教育上入手，把思想理念做到入脑入心。“90后”“00后”年轻干部是在数字化时代学习成长起来的，对于新颖、实用的教育方式更加受用。因此，更要避免“简单粗暴”的课程设计，针对年轻干部的心态、经历、兴趣“量体裁衣”，充分结合本地区的红色资源、典型人物及发展奋斗历史，精心打磨专题精品课程，配套开发电梯演讲、主题辩论等特色活动，让年轻干部从“听者”变为“参与者”，实现多维度、沉浸式启发教育。同时，要紧密结合本次学习教育成果，综合运用警示教育和反面案例，通过“精准滴灌”的教学方式，推动年轻干部深刻领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，让年轻干部真正看在眼里、学在心里、落实在行动上。

以更加充分立体的实战实训抓紧“实干弦”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部任职年限较短，往往工作经历相对单一，到艰苦基层滚烫一线、攻坚任务火热现场的机会较少，不利于作风能力的深度锤炼。要按照“缺啥补啥”思维，广搭实践实训平台，通过挂职锻炼、跟班训练等方式，大胆给位子、压担子，推动年轻干部到基层镇街一线跟班磨炼、到党政综合部门业务沉浸训练、到先进地区外出提升锻炼、到攻坚一线定向锤炼，让年轻多当几次“热锅上的蚂蚁”，多经历几次“睡不着觉”的责任，在风风雨雨的考验中补足专业化短板，练就服务群众本领，夯实过硬的作风能力。对于本次学习教育需要整改销号的问题，也要积极推动广大年轻干部参与其中、身体力行，通过高标准查漏补缺、高质量解决诉求，涵养细致负责的工作作风，树牢清廉公正的作风形象。

以更加明确公正的用人导向抓紧“人心弦”。让年轻干部队伍时刻保持好的“精气神”，保持过硬的作风能力，队伍的“心气”是关键。保持好这股“心气”，离不开实在实干实绩的用人导向。这就要求在以往领导班子常态化考察的基础上，将蹲点调研、考察识人的触角延伸到年轻干部中，探索数字化线上测评、年轻干部无记名互评等新的识人载体，让年轻干部感受到时刻被组织关注成长。对于已经纳入实训培养的干部，更不能“一训了之”，应当探索构建“训前—训中—训后”全过程考察体系，逐人建立纪实档案、常态跟踪画像，确保培养的干部作风过硬，提拔使用的干部让人信服。同时，要将年轻干部政绩观的持续塑造与学习教育成果巩固深度结合，与作风能力提升深度捆绑，通过选人用人、实训锻炼等干部使用载体，引导培养年轻干部的心态定力、胸怀格局，洗去急功近利的浮躁，以更加严实的作风投身高质量发展的征程。（平度市委组织部：徐云栋）