干部队伍是发展的“先锋队”，而基层干部更是直面群众、落实政策的主力军。近年来，从中央到地方深化干部管理体制机制改革，将基层减负作为突破口。组织部门作为干部成长的“护航员”，更需以制度和关怀为后盾，让干部在实干赛道上轻装上阵、奋勇疾驰。

架起“云梯”，助创业者登高望远。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人的“风向标”，直接关乎干部队伍的精气神与战斗力。要坚持崇尚实干的用人导向，为担当者撑腰、为奋斗者喝彩。以“重实干”为尺，优先提拔使用在党的建设、乡村振兴、动能转换、风险防控等攻坚一线冲锋陷阵的干部；以“重实绩”为秤，优先提拔使用在改革发展主战场创造突出业绩的干部；以“重基层”为旗，优先提拔使用在驻村帮扶、基层锻炼、急难险重岗位淬炼成长的干部，让实干担当成为干部队伍最鲜明的底色。

备好“暖炉”，让吃苦者不惧寒霜。“上面千条线，下面一根针”。基层干部特别是乡镇同志，扎根经济发展、生态环保、乡村振兴等攻坚一线，既是政策落实的“最后一公里”执行者，也是直面群众诉求的“最前沿”奋斗者，他们的辛劳与付出理应被看见、被尊重。习近平总书记曾多次强调，要关心关爱基层干部，满腔热情地给予他们支持和帮助。组织部门当以行动回应嘱托，以思想上的暖心疏导、政治上的优先考量、待遇上的倾斜保障、生活上的贴心关怀为“燃料”，持续为基层干部“暖炉”添柴加薪，让他们在干事创业的征程中轻装上阵、热血前行。

铺设“软垫”，护试错者摔倒再起。担当作为难免有失败，必须为勇涉险滩的干部筑牢保护屏障，让敢担当善作为的干部卸下心理负担、轻装阔步前行。要尽早介入，主动容错。对干部作出组织处理或纪律处分时，将是否适用容错免责机制作为必经程序，确保及时为符合条件的干部提供容错支持。要合理界错，规范容错。秉持事业为上、实事求是的原则，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错工作规范有序、精准恰当。要及时纠错，注重防错。及时启动纠错程序，责令限期整改；同时汲取教训、举一反三，建立长效机制防止类似错误再次发生。要澄清保护，消除影响。对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，第一时间为其澄清正名、恢复荣誉，对诬告陷害行为严肃追责，营造风清气正的政治生态。

夯筑“基石”，助后继者稳立潮头。“国以人兴，政以才治”，年轻干部培养是党和国家事业薪火相传的重大课题。需以多元化渠道“选才”，严格按照《公务员法》等法律法规，在制定公务员、事业编、选调生招录计划时，逐步提高高学历人员招录比例，从源头优化年轻干部学历结构；以系统化培养“育才”，健全基层一线培养选拔链，通过挂职锻炼、乡村振兴、驻村联企等实践平台，有计划地选派优秀高学历年轻干部赴基层“墩苗”历练、厚植地气；以科学化机制“用才”，加大竞争性选拔力度，拓宽优秀高学历年轻干部职务晋升渠道，让人才成长与事业发展同频共振。

“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”。组织部门当以基层减负为“支点”，为敢担当善作为的干部卸去形式主义之负、破除事务性工作之困，以靶向施策的“减负清单”打通干事创业“中梗阻”，让干部从繁冗杂务中抽离，让基层活力在“松绑减负”中充分涌流，让发展动能在“轻装上阵”中持续迸发。（山东省禹城市委组织部：祁珊珊）