基层是党和政府联系群众的“最后一公里”，是政策落地生根的关键所在。然而，曾经文山会海、过度留痕、频繁督查等问题，如同沉重枷锁，束缚着基层干部的手脚，消解着干事创业的热情。近年来，以基层减负为核心的改革举措持续推进，清风拂过基层大地，让基层干部得以轻装上阵，为乡村振兴与基层治理现代化注入强劲动能。

一、直面沉疴，揪出基层之“痛”

过去，基层干部深陷形式主义泥潭，苦不堪言。文山会海成了“拦路虎”，各类文件如雪花般纷至沓来，一场场会议接踵而至，挤占了大量抓落实的时间。某乡镇干部曾无奈感慨：“一天要参加三四个会议，光是记录会议内容、传达会议精神，就忙得不可开交，根本没时间去走访群众、解决实际问题。”过度留痕更是让基层疲于奔命，一项工作不仅要做好，还要准备大量的台账、照片、视频等资料来证明“做过了”，基层干部戏称自己成了“表哥”“表姐”。频繁的督查检查也让基层应接不暇，有的督查不考虑实际情况，机械地对照标准打分，基层干部为了迎接检查，不得不放下手头工作，全力准备迎检材料，导致工作本末倒置。这些问题不仅加重了基层负担，更疏远了干群关系，影响了政策的有效落实。

二、精准施策，开出减负之“方”

党中央对基层减负工作高度重视，将其作为破除形式主义、官僚主义的重要抓手，出台一系列政策举措。严控文件会议数量，明确规定发文数量、会议时长和规模，推行“多会合一”“无会周”等制度，让基层干部从文山会海中解脱出来；破除过度留痕，强调以工作实绩为导向，减少不必要的台账资料，鼓励通过实地走访、群众反馈等方式检验工作成效；规范督查检查考核，建立统筹机制，整合重复、交叉的督查检查项目，推行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）的调研督查方式，切实为基层松绑减负。

各地也积极探索创新，推出一系列行之有效的举措。有的地方运用数字化手段，搭建统一的工作平台，实现信息共享，避免基层干部在多个系统重复填报数据；有的建立基层减负监测点，及时收集基层干部的意见和建议，动态调整减负措施；还有的推行“一线工作法”，要求上级部门干部下沉基层，与基层干部共同解决问题，既减轻了基层压力，又提升了工作实效。

三、轻装前行，收获发展之“效”

基层减负成效显著，为基层治理带来了新气象。干部们有了更多时间和精力深入群众，了解群众的急难愁盼问题。在乡村振兴一线，基层干部走村入户，与群众共谋发展良策，因地制宜发展特色产业；在社区治理中，干部们倾听居民心声，推动老旧小区改造、完善社区服务设施，切实提升群众的获得感和幸福感。基层干部的工作热情被充分激发，创新活力竞相迸发，涌现出许多优秀的基层治理案例和发展模式。

清风起，重负卸，基层兴。基层减负工作不是一朝一夕之功，需要持续发力、久久为功。只有让基层干部从繁琐的形式主义中解放出来，才能让他们在基层这片广阔天地中大展拳脚，书写乡村振兴和基层治理的精彩篇章，让基层大地焕发出勃勃生机。（山东省莱西市南墅镇政府：王爽）