今年是“十四五”规划收官之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年。乡村振兴，人才是关键。2025中央一号文件提出，实施乡村振兴人才支持计划加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。广大党员干部要牢记嘱托，以人才振兴全面推进乡村振兴。各地区要主动作为，拓宽引才路径，优化人才发展环境，搭建成长平台。让人才流进来、留得住、能发挥，为乡村振兴注入源源不断的活力。

拓宽引才路径，让人才“流进来”。激活乡村人才“一汪春水”第一步是活水入渠。梧高凤必至，花香蝶自来。要吸引新鲜血液入驻乡村建设，需要“筑巢引才”，搭建起“梧桐树”一般的引才平台，全面推进人才工作创新发展，以政策、环境、产业吸引人才到来。一方面要广开贤路，打破传统观念的束缚，抛弃唯学历、唯资历、唯地域的选人标准。拓宽引才视野，广泛吸纳全社会的人才，秉持开放包容的态度，将一些“土专家”纳入“人才蓄水池”。另一方面要精准发力。针对乡村治理、特色产业等重点领域精准引入“专才”，引进紧缺的专业人才，引导人才资源向急需的地方流动，建成精准对接的“人才输水管”。更要以真心“引凤来栖”，要将人才看作乡村建设队伍的重要成员，以伯乐相马之心引才、爱才、用才，激发乡村招引人才的源头活水。

优化发展环境，让人才“留得住”。“筑巢引才”只是乡村人才队伍建设工作的开始，想方设法“筑巢留凤”才是人才工作的“后半篇文章”。想要人才安心扎根乡村建设，基层部门必须打造安心温暖的“家”，构建人才集聚的良好环境，将人才关爱工作做深做实做细，以优良的人才发展环境增强内生动力。一方面要加大对乡村人才的扶持力度，设立培养资金用于人才的引进、培养和扶持。出台住房补贴、生活补贴、交通补贴等优惠政策，给予人才生活上的便利。加强乡村基础设施建设，改善交通、通信、教育、医疗等条件，解决他们的后顾之忧，提升乡村的生活品质。另一方面要着重人才激励。深入挖掘先进乡村人才事迹，广泛宣传乡村人才的奋斗故事，以榜样的力量激发奋斗激情。设立人才贡献奖章，以激励机制增进人才的归属感和获得感，促进担当作为。

搭建成长平台，让人才“露一手”。搭建人才干事平台，激发创造力。育才赋能是激活乡村人才队伍建设的重要一步，要搭建“舞台”，健全培养机制，才能让留在乡村的人才“露一手”，为乡村建设添砖加瓦。一方面要厚植人才的“成长林”，让人才“茁壮成长”。根据基层发展需求和不同群体的需要对人才队伍开展差异化、精确化培训。例如在传统农产品生产经营领域开展技术、装备培训，提升农业领域人才的综合能力。在新兴领域则是注重年轻队伍的培养，针对返乡大学生、青年干部开展新产业、新业态培训，提升年轻队伍的创新精神、先锋精神，培养一批带头人。另一方面要优化平台生态，摈弃唯业绩优先的思想，要鼓励人才创新创作。建立完善的容错机制，为人才“松绑”，消除畏首畏尾的作风。让乡村人才队伍以锐意进取的热血投入到乡村建设，推动乡村振兴不断向前，实现人才兴、产业旺、乡村美的美好画面。（惠水县供销社：许诺）