在科技革命与产业变革浪潮奔涌的当下，人才已成为国家和地区竞争的核心资源。尊重人才，不仅是对个体价值的认可，更是推动社会进步、实现民族复兴的必然选择。唯有传递尊重人才的鲜明导向，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，才能让各类人才竞相迸发活力，为高质量发展提供坚实支撑。

尊重人才，首在礼遇。从物质保障到精神激励，都应让人才切实感受到自身价值被认可。给予科研人才充足的经费支持和良好的实验条件，让他们能够心无旁骛投身创新；对作出突出贡献的专业人才，给予荣誉表彰和社会赞誉，增强其职业荣誉感；优化人才服务，在住房保障、子女教育、医疗健康等方面提供便利，解决人才后顾之忧。通过全方位的礼遇，传递出对人才的重视，让他们在被尊重中坚定奋斗信念，将个人理想融入国家发展大局。

完善的制度机制是尊重人才的重要保障。构建公平公正的人才评价机制，摒弃 “唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项” 的片面标准，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，让人才的真实水平得到客观衡量。健全人才权益保护机制，严格保护知识产权，确保人才的创新成果得到尊重和保护。同时，畅通人才申诉渠道，及时处理人才在工作和生活中遇到的权益侵害问题，让人才安心、放心、舒心地施展才华。

良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。营造开放包容的创新环境，鼓励不同学术观点交流碰撞，允许试错容错，为人才创新提供宽松氛围；打造协同高效的工作环境，加强产学研用深度融合，促进人才与产业需求精准对接；培育积极向上的文化环境，弘扬科学家精神、工匠精神，在全社会形成尊重知识、尊重人才的文化风尚。当人才身处充满活力与机遇的环境中，便能充分释放潜力，创造出更多推动社会进步的成果。（贵州省从江县下江镇人民政府：龙珍霓）