乡村振兴，人才为要。当前，我国乡村发展正面临前所未有的机遇与挑战，而人才短缺、结构失衡、留用困难等问题，犹如一道道无形的藩篱，制约着农业农村现代化的进程。加强乡村人才队伍建设，不仅关乎当下乡村的发展活力，更决定着未来乡村振兴的深度与广度。这是一项系统工程，需要我们从引才、育才、留才三个维度协同发力，构建良性循环的人才生态，让各类人才在广袤乡村大地上找到施展才华的舞台。

广开渠道引才，激活乡村人才蓄水池

破解乡村人才短缺之困，首先要拓宽引才渠道，形成多元汇聚的人才格局。政策引才方面，可进一步完善“三支一扶”“特岗计划”等项目的激励机制，适当提高待遇保障，让高校毕业生、专业技术人才下得去、待得住。柔性引才方面，可借鉴“周末工程师”“候鸟专家”等创新模式，通过项目合作、技术指导等方式，实现人才资源的弹性配置。乡情引才则要打好感情牌，建立在外人才信息库，定期举办乡贤座谈会，以乡情为纽带吸引能人返乡。值得注意的是，引才工作要避免“一刀切”，而应根据不同地区、不同产业的实际需求，制定差异化的人才引进策略，确保人才与乡村发展需求精准对接。

精准施策育才，打造乡村人才成长链

人才引进只是起点，培育赋能才是关键。在培育体系上，要构建“政校企”协同的培养模式：政府出台扶持政策、学校优化专业设置、企业提供实践平台，形成育人合力。在培育内容上，既要加强传统农业技能的传承，更要注重数字技术、电商营销等新技能的培训，培养适应现代农业发展的复合型人才。在培育方式上，可采取“理论+实践”“线上+线下”相结合的形式，如建设乡村振兴实训基地、开展“田间课堂”教学、开发手机APP学习平台等。特别要重视本土人才的培育，通过“师傅带徒弟”“能人传帮带”等方式，让“土专家”“田秀才”不断涌现，形成人才成长的良性循环。

优化环境留才，构建乡村人才生态圈

留住人才的关键在于营造良好的发展环境。政策环境上，要打破制度壁垒，在编制待遇、职称评定、创业扶持等方面给予倾斜，如推行“县管乡用”编制制度、设立乡村振兴人才专项编制等。服务环境上，要完善医疗、教育、文化等公共服务配套，建设人才公寓，解决子女入学等后顾之忧。产业环境上，要大力发展乡村特色产业，培育新型农业经营主体，让人才有事业可干、有平台可闯。文化环境上，要营造尊重人才的社会氛围，通过评选表彰、典型宣传等方式，增强人才的荣誉感和归属感。同时，要建立科学的人才评价机制，不仅看学历职称，更要看实际贡献，让各类人才都能在乡村振兴中找到自己的位置和价值。

乡村振兴是场持久战，人才工作贵在持之以恒。我们要以更加开放的胸怀引才，以更加务实的举措育才，以更加优越的环境留才，让乡村成为人才成长的沃土、价值实现的舞台。当越来越多的优秀人才在乡村扎根成长，当人才与乡村形成共生共荣的良性循环，乡村振兴的美好蓝图必将变为生动现实。这需要各级党委政府持续发力，需要社会各界共同参与，更需要我们以功成不必在我的胸怀，一茬接着一茬干，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。（芦山镇镇人民政府：吴江群）