党的二十大报告强调“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。广西靖西市实施的“头雁领航”行动，为摆脱乡村人才困境提供了新思路。通过选拔返乡大学生、实干青年、退役军人担任村支书，并开展针对性培训，不仅提升了党员干部的产业发展能力，更激活了乡村人才的“雁阵效应”。

摆脱乡村人才困境，关键在构建科学培养路径。靖西市的“三个培养”进阶路径具有重要启示意义：将产业能人培养成党员，将党员培养成产业能人，再将党员产业能人培养成村干部。这一路径打通了人才成长通道，使乡村治理与产业发展需求精准对接。建议各地结合实际，建立类似培养机制，注重在实践中发现和培养人才，让更多“田秀才”“土专家”脱颖而出，成为乡村振兴的中坚力量。

推动产业发展，需要创新人才使用机制。靖西市“双链培育”机制值得借鉴：一方面让技术型党员骨干牵头集体经济项目，另一方面选派党员专家担任产业指导员。这种机制将组织优势与专业需求有机结合，实现了技术落地与项目扎根。各地可探索建立“党员+技术+经营”的人才使用模式，推动专业人才下沉一线，让技术真正服务于产业发展，形成人才与产业良性互动的局面。

发挥先锋作用，要建立长效服务机制。通过设立先锋岗、创建示范园等举措，靖西市将党员先锋作用转化为实实在在的产业服务。建议推广“农户点题+支部派单+能人解题”的服务模式，建立常态化技术帮扶机制。同时要注重培育本土人才，通过“田间课堂”等实践培训方式，提升群众产业发展能力，实现“培养一个能人、带动一个产业、致富一方百姓”的乘数效应。

靖西的实践表明，乡村振兴离不开人才支撑。只有构建“选育用带”闭环体系，让组织链条嵌入产业肌理，使人才活力充分释放，才能绘就乡村全面振兴的壮美画卷。期待更多地方创新人才工作机制，让“头雁”高飞、“群雁”齐飞，共同谱写农业农村现代化新篇章。（）四川省泸县第六中学：陈文华）