“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，习近平总书记这一重要讲话为新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。各级党委人才工作者要深刻学习领会习近平总书记的讲话精神，炼就“瞻山识璞玉”的识才辨才本领，以更高的格局、更实的作风、更科学的方法、更长远的眼光，精准识别、悉心培育支撑国家发展与产业跃升的栋梁之才。

胸怀“国之大者”，以国家所需、产业所向锚定识才坐标。人才识别不能囿于一域、困于一隅，识才的望远镜，须对准国家与产业发展的星辰大海。人才工作者要自觉提升政治站位，坚持人才工作“一盘棋”思想，从党和国家事业发展全局出发，深刻洞察科技自立自强、乡村振兴、区域协调发展、新质生产力培育等国家重大战略的核心人才需求，敏锐把握全球产业变革趋势与本土产业链升级痛点背景下的战略人才缺口，将人才工作置于国家发展全局和产业演进浪潮中考量，精准锁定能破解“卡脖子”难题、引领产业前沿、服务国家战略的关键力量。

扎根“实践沃土”，以深入企业、倾听一线擦亮识才慧眼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一线是识别人才的试金石，也是培养人才的磨刀石，人才工作者当主动“沉下去”，摒弃办公室里的“简历识才”和会议桌上的“印象取人”，将身影留在忙碌的企业车间、火热的研发一线、攻坚的项目现场，多听管理者评价、技术骨干见解、基层员工心声，在实践的熔炉和群众的口碑中，真正辨识出那些具有深厚专业功底、卓越解决问题能力、坚韧不拔意志和务实创新精神的“千里马”。

构建“多维标尺”，以科学评价、包容心态拓宽识才视野。破除“四唯”沉疴，方能迎来人才活力奔涌。要告别简单以论文、职称、学历、奖项论英雄的单一僵化评价，代之以能力、实绩、潜力、品德为核心的多维立体评价体系。既要看重专业知识深度与技能熟练度，更要评估创新思维与逻辑思维能力；既要关注显性成果与经济效益，也要重视潜在价值与社会贡献；既要坚守诚信守法与职业操守底线，也要包容个性特点与理解阶段局限。“人不可以求备，必舍其所短，取其所长”是识才用才的大智慧，看主流、看本质、看特长，为有真才实学但棱角分明的“偏才”“怪才”打开成长空间，避免因苛求完美而错失明珠。

秉持“园丁精神”，以倾心培育、长远眼光护航人才成长。“十年树木，百年树人”。识别人才只是起点，精心浇灌方能成就参天大树。人才工作者需怀揣“园丁”般的耐心与热忱，依据人才成长规律与发展阶段，量身定制培养路径。要坚持精准培训赋能、关键岗位实践历练、资深导师悉心指导，阶梯化提升人才本领；要敢于压担子，将人才放到重大任务、艰苦环境中去淬炼真金；要营造鼓励创新、宽容失败的制度环境与文化氛围，为人才的探索之路托底护航。人才的成长既需要阳光雨露，也需要时间沉淀。秉持长期主义的坚守，方能收获人才辈出、枝繁叶茂的繁盛景象。（中共阳谷县委组织部：马彩霞）