当前，我们事业正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段。随着干部队伍新老交替持续深化，一大批优秀年轻党员干部走上重要岗位。他们学历高、思维活、闯劲足，是推动事业发展的生力军。然而，部分年轻党员干部由于缺乏复杂环境和艰苦岗位的磨砺，存在实践经验不足、应对复杂局面能力欠缺、群众工作本领有待提高等现实短板。必须将他们有计划地放到吃劲岗位、复杂环境、斗争前沿去摸爬滚打，在基层一线这块“磨刀石”上反复淬炼，方能锻造出堪当重任的栋梁之才。

一是以思想淬炼之功，筑牢一线担当的信仰根基。年轻党员干部成长成才，首在铸魂。一线实践不仅是能力试金石，更是政治忠诚的“检验场”。要引导年轻党员干部在深入群众、服务基层的实践中，深刻体悟“江山就是人民，人民就是江山”的厚重内涵，把根须深深扎进大地，从中汲取信仰滋养、校准价值坐标。唯有在直面群众急难愁盼、解决基层实际问题的过程中，才能将理论所学转化为对事业发展的情感认同与坚定信念，真正夯实“风雨不动安如山”的政治定力，确保其始终胸怀“国之大者”，成为党和人民事业薪火相传的可靠接班人。

二是以实践锻炼之锤，锻造攻坚克难的真才实学。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一线是最大的课堂，群众是最好的老师。坐而论道建不成现代化，闭门造车绘不出新蓝图。要有意识地将年轻党员干部安排到乡村振兴前沿、项目建设现场、应急处突一线、矛盾调处中心等关键吃劲岗位。让他们在具体实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。唯有亲历过化解信访积案的棘手考验、参与过抗击突发灾害的生死考验、承担过推动产业升级的发展考验，年轻党员干部才能褪去书卷气，增长真本领，练就“逢山开路、遇水架桥”的硬脊梁、铁肩膀，使“墩苗”真正“壮苗”。

三是以专业训练之砺，磨砺履职尽责的看家本领。时代发展日新月异，新知识、新技术、新业态层出不穷。年轻党员干部身处一线，既要接地气，也要懂门道。要围绕国家重大战略需求和地方发展实际，针对性地加强年轻党员干部在数字经济、法治建设、城市治理、风险防范、新兴领域监管等方面的专业训练。通过专题培训、案例教学、导师帮带、岗位轮换等方式，帮助他们弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，不断提升运用法治思维、改革精神、专业方法解决复杂问题的能力，使其成为精通本职的行家里手，在各自领域真正能“扛重活”、“打硬仗”。

四是以严管厚爱之炉，熔铸清正廉洁的坚实底色。严管是厚爱，监督是保护。年轻党员干部处于成长关键期，思想活跃也易受诱惑，既要放手使用，更要严格要求。组织部门需强化一线跟踪考察，通过常态化谈心谈话、实绩考核、群众评议等方式，全面掌握其政治表现、能力作风和廉洁自律情况。对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖；对表现突出者大胆使用、适时激励；对违纪违法者坚决处理、绝不姑息。同时，要在工作上大力支持、生活上真诚关怀，积极解决其后顾之忧，营造安心干事、奋发有为的浓厚氛围，让年轻党员干部在组织的严格监督与温暖关怀下健康成长，永葆清正廉洁的政治本色。（贵州省从江县信访局：王琇丽）