在新时代人才强国战略指引下，各级人才工作部门需深入贯彻落实党中央关于科技人才工作的重要指示精神，聚焦产才融合、精准育才、服务保障三大核心维度，构建产学研协同创新体系，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

在产才融合上聚焦发力，提升人才引领发展匹配度。坚持需求导向精准引才，建立企业、高校、科研院所联席会议制度，分领域制定“产业链人才需求清单”，动态更新半导体、人工智能等战略领域紧缺人才图谱。深化“链长＋院长＋校长”联合攻关机制，在第三代半导体材料、人工智能等“卡脖子”领域组建30个以上产学研联合实验室。试点“企业出题—院所解题—政府助题”揭榜挂帅模式，推动市县两级组建人才发展集团，重点支持产业研究院与中科院等机构共建未来技术学院。围绕地方“陆海空”未来产业布局，强化产业需求与教育供给精准对接，建立高校学科专业动态调整机制。实施产教融合示范园区建设三年行动，推动“双一流”高校与龙头企业共建20个现代产业学院，实现课程设置与岗位需求、实训基地与生产车间、师资队伍与技术骨干“三个双向融合”。

在精准育才上聚焦发力，提升人才梯队建设支撑度。构建全链条培养体系，实施“雏鹰计划—领军人才”梯度培养工程，在深空探测等重大工程设立50个青年首席科学家岗位。推行“院士带培”计划和“硕博导师＋产业总师”双师培养模式，组建300个产业导师团队，开发50门产教融合精品课程。建设无人机操控、工业机器人运维等10个高技能人才培训基地，通过“候鸟工作站”实施“银发人才归巢”专项活动，每年组织200名退休专家开展技术帮扶。完善实践培养机制，在国家级高新区建设30个人才创新实践基地，推行科研团队“组阁制”，支持跨学科组建200个攻关小组。建立学术交流“双百计划”，每年举办100场国际学术会议，组织100名青年人才赴境外研修。实施知识更新工程，开发人工智能、区块链等领域数字培训平台，确保人才年均参训不少于90学时。

在服务保障上聚焦发力，提升人才创新创业满意度。优化制度保障体系，构建人才服务“四个一”机制：建立一本权责清单，将人才投入强度等12项指标纳入高质量发展考核；开通一条绿色通道，集成外籍人才工作许可、永久居留等152项服务；发放一张英才金卡，拓展医疗保险直付、子女国际教育等28项专属权益；组建一支服务专班，在重点园区配备300名首席服务专员。强化激励保障措施，实施人才安居工程，通过共有产权房、人才公寓等多渠道供给，三年内新增10万套保障性住房。建立科研成果“沿途下蛋”转化机制，在生物医药等领域试点技术入股，推动200项专利成果市场化。完善“候鸟人才”积分激励机制，将技术标准制定等纳入评价体系，对顶尖团队给予最高500万元资助。创新柔性用才模式，深化“飞地用才”机制，在京津冀、长三角建立50个离岸创新中心，构建“研发在外地、转化在本地”协同体系。试点国际执业资格互认，在自贸区设立外籍人才执业绿色通道。建立人才流动“旋转门”制度，支持高校院所与企业人才双向兼职，每年推动1000名科技特派员下沉企业。（梁山县委组织部人才办：徐上尧）