年轻干部作为干部队伍的“新鲜血液”，其精神状态与实践能力直接关系到改革攻坚的成效。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部需以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在深化改革中勇当开路先锋，为中国式现代化注入青春动能。

一、筑牢思想根基，以改革定力把准时代航向

深化改革是一场涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难的攻坚战，年轻干部首先要解决好“思想总开关”问题。需深刻领悟“改革开放是决定当代中国命运的关键一招”的历史逻辑，从近50年改革开放的壮阔实践中把握改革规律，将个人成长融入国家发展大局。面对改革深水区的利益藩篱与体制机制障碍，更要以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，在复杂形势前不迷向、在风险挑战前不退缩。

理论上的清醒方能带来行动上的坚定。年轻干部应主动系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于全面深化改革的重要论述，在学深悟透中明晰“为何改”“改什么”“怎么改”。要善于从党史中探寻改革密码，从“家庭联产承包责任制”的探索到“社会主义市场经济体制”的确立，历史经验反复证明：唯有破除思维定势、打破路径依赖，才能在时代浪潮中抢占先机。当以“初生牛犊不怕虎”的锐气，在改革攻坚中始终保持政治定力，确保改革方向不偏、力度不减。

二、锻造过硬本领，以专业素养突破改革瓶颈

改革越是向纵深推进，越需要专业化能力支撑。年轻干部要对标“七种能力”“八项本领”要求，在科技革命与产业变革的前沿阵地锤炼真功夫。在乡村振兴一线，许多“90后”干部深耕数字经济，推动“直播带货”“农村电商”等新业态落地，实践表明：只有具备与改革任务相匹配的知识结构，才能在破解“卡脖子”技术、优化营商环境等攻坚任务中展现作为。

调查研究是谋事之基、成事之道。年轻干部需走出“办公室”、走进“烟火气”，在基层沃土中掌握改革实情。某省年轻干部“蹲点调研”制度颇具启示：他们深入老旧小区改造现场，倾听群众对加装电梯、管线改造的诉求，将“问题清单”转化为“改革清单”，最终形成可复制的民生改革方案。这种“一线工作法”启示我们：改革不是坐而论道，而是要在田间地头、工厂车间中找准体制机制梗阻，以“解剖麻雀”的细致功夫提出精准对策。当练就“金刚钻”、揽好“瓷器活”，以专业素养成为改革攻坚的行家里手。

三、勇于创新突破，以青春智慧激活发展动能

改革创新是青春最鲜明的底色。从“深度求索”AI大模型到高性能机器人的技术突破，从被写入浙江省政府工作报告的《黑神话：悟空》到一路突破全球影史票房记录的《哪吒2》，一次次的技术革新和突破，无不印证着年轻干部在技术迭代、观念更新上的独特优势——他们更善于运用互联网思维破解改革难题，更敢于在“无人区”探索新路径。当以“青出于蓝而胜于蓝”的自信，在科技创新、社会治理等领域勇当“第一个吃螃蟹的人”。

改革攻坚需要“钉钉子精神”。年轻干部既要敢为天下先，也要善做善成。雄安新区建设中，年轻建设者们既坚持“世界眼光、国际标准”，又扎根工地一线优化施工方案，在千年大计的实践中实现创新与务实的统一。这种“闯劲”与“韧劲”的结合启示我们：改革不是一蹴而就的冒险，而是久久为功的坚守。当以“抓铁有痕、踏石留印”的执行力，将改革蓝图转化为施工图、实景画，在解决“择校热”“看病难”等民生痛点中践行初心使命，让改革发展成果更多更公平惠及人民群众。

站在新的历史方位，年轻干部生逢改革攻坚的关键时期，也肩负着特殊的历史使命。唯有以思想为旗、以本领为刃、以创新为翼，在深化改革中经风雨、见世面、壮筋骨，方能在中国式现代化的壮阔征程中书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。（山东省德州市陵城区委组织部 ：孙青松）