新时代的年轻干部肩负着全面深化改革的使命，既要克服“温室育苗”的成长惯性，更需打破“坐而论道”的实践困局。唯有破除畏难情绪、厚植为民初心、胸怀国之大者，方能以敢想敢干的姿态扛起时代使命。

解好“怕”字题，把硬骨头嚼出甜滋味。克服畏难情绪不是等“准备好了”再出发，而是在解决问题中练就真本事。就像浙江推进数字化改革时，基层干部突破思维定式，用三个月时间梳理出群众办事的327个堵点，把“最多跑一次”细化为“扫码即办、刷脸可办”等23项具体标准。这种破除畏难情绪的过程，犹如蝉蜕去旧壳。年轻干部要培养“解剖麻雀”的耐性，把大难题拆解成小目标，用“今天解决一个问题，明天就能解决一类问题”的韧劲持续突破。

解好“心”字题，让鞋底沾满田埂上的土。为人民服务不是挂在墙上的标语，而是刻在心里的坐标。干部下村走访，村民直言：“你们带着摄像机来，我们只能说‘满意’!”这类“打卡式”服务暴露了部分年轻干部脱离群众的危险倾向。年轻干部若仅将群众工作视为“打卡任务”，便容易陷入“面子工程”的误区。真正的担当，在于“从群众角度出发”，用“钉钉子精神”解决急难愁盼。唯有将双脚扎进泥土，把民心当作罗盘，才能找到改革创新的源头活水。

解好“局”字题，站在山顶看整片森林。服务大局必须跳出“一亩三分地”的局限，主动将区域发展嵌入国家战略，用协同思维解开发展死结。粤港澳大湾区建设中，深圳干部主动对接香港金融规则，东莞工程师帮助澳门企业升级生产线，这种“功成不必在我”的担当，最终成就了世界级城市群的崛起。年轻干部既要埋头拉车，更要抬头看路。要学会算大账、谋长远，在征地拆迁时算生态账，在招商引资时想民生账，在制定政策时谋长远账。

年强干部真正的成长，是把政策语言转化成百姓听得懂的方言，是把宏大叙事落实为家长里短的具体事。年轻干部要少些“坐等东风”的观望，多些“借梯登高”的智慧；少些“刷存在感”的浮躁，多些“钉钉子”的韧劲。当我们把每件小事的解决都当作一次练兵，把每次矛盾化解都视为一次成长，就能在新时代的考卷上，写下让党和人民满意的答案。（德州市陵城区委组织部： 王一同）