走老路到不了新地方。一个干部敢于创新、积极作为是个人素质的综合体现。现实中，有一些干部热衷于旧瓶装新酒，创造新奇、花哨的词汇与概念，无论是汇报工作，还是撰写文稿，通篇充斥着晦涩难懂、高深莫测的表述，把普通工作包装得“高大上”，以辞藻堆砌掩盖不愿创新的本质，不仅弱化干部干事创业锐气，更可能错失发展机遇窗口。

“造词创新”是形式主义的变种。文风体现的是作风，这种现象的出现，一方面是因为有的干部作风不实，只愿当“坐家”，错误地将文字创新等同于工作创新，把文字游戏当作政绩工程，不肯扑下身子、沉到一线，对矛盾问题缺乏耐心与勇气，妄图凭借华丽的辞藻蒙混过关。另一方面，重文字包装轻实际成效的评价导向，也变相鼓励了“材料出政绩”的投机行为。当“炒概念”“玩噱头”成为晋升捷径，而真抓实干者反而面临做多错多的逆向淘汰，就会形成劣币驱逐良币的负面激励，最终让好政策在落实中变形走样，在最后一公里失了温度、打了折扣。

基层蕴藏着丰富的治理智慧和创新活力。许多好经验、好做法如源头活水，当改革有了新突破、创新有了新举措，旧有的理论框架已无法容纳生动的改革实践时，就需要“创新词”。浙江“最多跑一次”重新定义了政务服务标准，“乡镇吹哨、部门报到”重塑了基层治理逻辑，这些源自基层的金点子，不是刻意雕琢的盆景，而是改革实践的结晶，在实践中不胫而走、遍地开花。反之，一些为“新”而“新”、脱离实际的“新词”，非但难以落地生根，相反还会引发批评与质疑。这说明，真正的“新词”必须扎根实践沃土，倘若只顾标新立异，外表光鲜亮丽，实则沙上建塔，经不起实践的检验和时间的淘洗，必然会被时代抛弃。

要根除“造词创新”现象，必须坚持系统治理。第一要务是筑牢思想根基，通过案例教学、沉浸式体验等方式，让干部深刻认识“空谈误国、实干兴邦”的真理，从思想深处祛除形式主义毒瘤。关键之举在于重构评价体系，建立“数据说话、实效服人”的评判标准，将考核重点放在实际工作成果、群众满意度等关键指标上，甚至可以一定程度下放考核权，“让划船的人掌舵”，使“造词高手”失去市场，让“创新尖兵”脱颖而出。重中之重是织密监督网络，完善群众“扫码评价”、媒体“跟踪问效”等机制，营造全民监督的良好氛围，倒逼干部把心思用在刀刃上、把功夫下在关键处，真正以实际成绩取信于民。

去伪方能存真。基层沃土永远是治国理政的智慧源泉。当前全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，纵深推进作风建设，广大干部应摆脱“造词创新”的套路，少些“纸上绣花”的虚功，把智慧用在民生工程推进上、把精力投在急难愁盼的化解中，真正把好事办实、把实事办好，在新时代的赶考路上交出厚重温暖的民生答卷。(山东宁津县委组织部研究室：马吉浩)