中央八项规定实施十年来，以徙木立信之效深刻重塑了党风政风。对于新录用公务员而言，贯彻落实中央八项规定精神既是政治必修课，更是职业起跑线。站在新的历史方位，年轻干部要读懂八项规定蕴含的治理智慧，以优良作风为笔，以务实担当为墨，在新时代的考卷上书写精彩答卷。

在深学细悟中校准思想坐标。中央八项规定看似具体的工作要求，实质是中国共产党人自我革命的宣言书。年轻干部要透过精简会议活动、改进调查研究等具体要求，把握其中蕴含的群众路线精髓。当面对基层调研时，要摒弃“盆景式调研”的惯性思维，像焦裕禄同志那样“蹲下去才能看清蚂蚁”，在田间地头倾听群众心声；在处理文山会海时，要敢于打破形式主义桎梏，将更多精力投入解决实际问题。作风建设从来不是抽象的概念。某地政务服务中心的“潮汐窗口”机制，正是年轻干部突破常规的创新实践。他们通过大数据分析办事流量，动态调整服务资源，将群众平均等待时间缩短70%。这种以问题为导向的工作方法，正是落实八项规定的生动注脚。

在躬身实践中锤炼过硬本领。落实八项规定需要知行合一的实践智慧。新录用公务员要警惕“洗碗效应”，不能因为害怕打破碗碟就不敢作为。某乡镇选调生创新推行“移动办公桌”制度，背着笔记本电脑走村入户现场办公，三个月办结积压民生诉求127件。这种主动作为的担当，既践行了务实作风，更赢得了群众口碑。作风建设永远在路上。面对数字化转型的新趋势，年轻干部要善用“互联网+”思维改进工作方式。某市新入职干部开发的“政策计算器”，通过算法匹配让惠民政策精准触达群众，使政策知晓率提升40个百分点。这种智慧政务的创新，开辟了作风建设的新境界。

在制度创新中建立长效机制。作风建设的深层逻辑在于制度创新。某经济开发区新入职公务员推动建立的“亲清政商关系负面清单”，明确划出18项交往禁区，既规范了政商交往，又保护了干部干事热情。这种制度设计思维，将作风建设转化为可操作的管理规范。监督机制的创新同样关键。某地探索的“作风体验官”制度，邀请新录用公务员以办事群众身份暗访服务窗口，累计发现并整改作风问题43个。这种"换位监督"机制，构建起作风建设的闭环管理体系。

站在新的历史起点，年轻公务员要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，将八项规定精神内化为职业基因。在政务服务中多些“民呼我为”的主动，在改革攻坚中多些“敢为人先”的锐气，在作风建设中多些“润物无声”的坚持，用青春之笔绘就新时代的作风长卷，为党和国家事业高质量发展注入澎湃动能。（德州市陵城区委组织部 ：曹冬青）