近日，全国公务员工作推进会召开，为新时代公务员队伍建设指明了方向。各级组织人事部门要深入学习领会会议精神，切实做好思想与制度、管理与激励、减负与赋能的结合文章，不断激发广大公务员队伍的生机活力，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实组织保障。

以“思想铸魂+制度固本”双轮驱动，筑牢政治忠诚根基。思想是制度的基础，制度是思想的保障。公务员队伍建设必须坚持政治引领与制度约束相统一。一方面，要持续深化理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，通过创新教育形式、强化实践导向，推动党的创新理论真正入脑入心。另一方面，必须健全制度体系，将“两个维护”的政治要求转化为可量化、可追踪的考核指标，把政治纪律和政治规矩嵌入公务员选拔、培养、监督全链条。只有实现思想淬炼与制度规范的协同发力，才能从根本上解决个别领域存在的政治意识淡化、责任担当弱化等问题，确保公务员队伍始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

以“分类管理+精准激励”双向突破，激活队伍内生动力。当前，随着渐进式延迟退休政策的实施，公务员队伍日益庞大，组成结构也更加多样化，为组织人事部门加强管理和有效激励提出了新的要求。要把深化公务员分类管理是提升队伍专业化水平的关键路径，针对不同岗位特点，建立差异化的能力标准、考核体系和晋升通道，打破“粗放化”的传统管理模式。同时，必须严格落实公务员转任、回避等制度，强化纪律约束与正向激励的平衡，既防止人才流动僵化，又杜绝权力寻租风险，真正实现“能者上、优者奖、庸者下”的良性生态。在精准激励方面，既要完善以实绩为导向的考核评价机制，强化绩效考核结果与职务职级晋升、薪酬待遇调整的刚性挂钩，也要拓宽职业发展空间，探索跨部门、跨领域交流任职机制，为专业型、复合型人才搭建成长平台。

以“基层减负+能力赋能”双轨并进，夯实治理现代化根基。推进基层治理现代化，必须破解基层公务员“事务性负担重、治理能力不足”的双重困境，为其履职尽责创造良好环境。一方面，要坚决落实为基层减负的决策部署，通过优化督查考核机制、清理冗余行政流程、推进数字化赋能，将基层干部从形式主义束缚中解放出来。另一方面，需构建分层分类的能力培养体系，聚焦基层治理中的堵点难点，加强公共服务、应急管理、群众工作等专业能力培训，推动公务员从“执行型”向“治理型”转变。此外，要完善职务与职级并行制度的配套措施，强化基层岗位吸引力，让更多优秀人才扎根一线、服务一线，形成“力量下沉、资源下倾、能力提升”的基层队伍建设新格局。（中共武城县委组织部： 王立雷）