党的二十大报告指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，树立选人用人正确导向，激励干部敢于担当、积极作为。干部是党和国家路线方针政策的贯彻执行者，着力激发干部担当作为活力，是实现新时代新征程各项目标任务的必然要求。组织部门要树牢选人用人风向标，改进考核测评方式、加强日常关心关爱，自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，全方位激励干部担当作为。

树牢选人用人导向，激发担当作为“源动力”。习近平总书记强调：“对干部最大的激励是正确的用人导向”。正确的选人用人导向是激励干部担当作为最重要、最管用，也是最实用的方式，能让干部队伍状态更加昂扬、作风更加过硬、创新更加有力，激发干部担当作为的“源头活水”。为政之要，莫先于得人。组织部门要鲜明亮出用人标尺，坚持“有为者有位”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为重要标准，破除论资排辈、平衡照顾的观念，促进优秀干部脱颖而出。要健全“好干部”“差干部”发现识别机制，强化全覆盖实绩采集，搭建立体式反馈平台，让“实干者”得实惠，“躺平者”不太平，全力激发干部干事创业动能。要推进干部能上能下，统筹解决好谁该下、怎么下、下后怎么处理等问题，依法依规、积极稳妥推动不胜任、不适宜的干部“下”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

改进考核测评方式，用好担当作为“指挥棒”。知事识人，重在考核。科学的考核指标，完善的考核体系，是发现识别优秀干部，激发干部干事创业活力的重要因素。当前考核“失真”现象仍然存在，在工作中“重年度、轻日常”“重静态、轻动态”，没能做到全方位、多角度对干部进行综合考核，让一些勤勉、有能力、敢担当的干部在考核结果上不如“会来事”的干部，极大削弱了好干部担当作为的积极性。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部门要以“用不同的尺子量不同的人”为导向，探索完善科学考核机制，将定性与定量相结合、考人与考事相结合、评分与排名相结合，通过提高挑战性责任目标的分值权重，引导干部“跳起来摘桃子”，以实干看德才、以实干用干部，选对一批人、用好一批人、激励一大批，树立崇尚实干导向、形成真抓实干的奋斗氛围。

加强日常关心关爱，提振担当作为“精气神”。习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，更好激发党员干部的积极性、主动性、创造性。组织部门作为“三个之家”，在严守纪律规矩，加强约束监管的同时，也要全力营造暖心安心舒心的良好氛围，真正激发敢闯敢试的创业精神。组织部门要突出政治激励，对表现一贯优秀干部重点关注、及时培养，提拔使用或晋升职级时优先考虑，对受过处分的干部也要做好综合评估，避免“一错定终身”，做好管理使用“后半篇文章”。要注重精神鼓励，畅通与干部沟通交流的渠道，经常性与干部开展谈心谈话，欢迎干部常回“家”看看，多聊聊家常、说说心里话，让干部感受到关爱关怀。要适度物质奖励，关注干部身上的“社会属性”，落实好带薪年休假、加班补助、健康查体等制度，抓好与生活息息相关的“五小场所”建设，对在急难险重中表现突出的干部也要及时给予适度物质奖励。（山东省济宁市嘉祥县委组织部：阮敬业）