随着社会各项事业快速发展，很多单位出现缺人缺岗的现象。在此背景下，临聘人员逐渐成为单位运转不可或缺的力量，承担着与正式工相当的工作职责。然而，高强度的工作压力与相对较低的薪资待遇形成鲜明反差，使得临聘人员普遍产生“付出与回报不成正比”的失衡感，职业倦怠问题日益凸显。

临聘人员长期处于满负荷甚至超负荷的工作状态，不仅要完成基础性业务工作，还需承担临时性、突发性任务。但与之对应的是，其薪资福利往往低于正式工，缺乏完善的社会保障和职业发展通道。这种物质与精神层面的双重落差，极易催生职业倦怠心理。导致部分临聘人员选择主动离职，寻找待遇更好的工作机会；另一些则陷入消极怠工状态，以“躺平摆烂”应对工作，严重影响工作积极性和主动性。

人员的频繁更换，导致单位工作进度停滞不前，新入职人员需要一定时间熟悉工作流程和业务内容，这期间工作效率难免下降，重要项目推进受阻，甚至出现工作断档的情况。而消极怠工的工作状态，也会在团队中形成不良风气，削弱整个单位的凝聚力和战斗力。

职工职业倦怠问题关乎一个单位的长远发展和社会稳定，亟待引起重视。相关部门和单位应积极探索优化人员配置、完善薪酬福利体系、拓宽职业发展空间等有效举措，切实改善临聘人员的工作环境和待遇，激发其工作热情与创造力，为单位持续健康发展注入稳定动力。（从江县政务中心：吴婷婷）