基层是干事创业的核心阵地，也是检验干部担当的检验场。当前矛盾纠纷、基层治理、民生服务，历史遗留问题、急难险重任务交织叠加，如同一个个“烫山芋”，拦在基层工作推进路上。如果基层干部遇难事绕着走、遇到难题推出去，宁愿当“甩手掌柜”，小事情、小问题会拖成大矛盾，惠民政策会卡在“最后一公里”，只有主动接过“烫山芋”，努力解决难问题，才能负起责任、赢得民心。

这些“甩手掌柜”式做派危害极大，不仅消磨干事锐气，甚至还会疏离干群关系。不愿接难题、遗留问题，根源在于责任缺失、担当不足，过于计较个人得失，怕出错、怕担责。作为基层干部要认识到，基层工作无小事，群众的“烦心事”，就是干部必须啃下的“硬骨头”。

基层干部要正确认识解决“烫手山芋”的重要性，既是提升政府公信力、切实维护群众合法权益的关键举措，也是新时代干部担当作为的应有之义。广大基层干部要坚持“新官理旧账”，主动扛起责任、直面矛盾问题。面对群众急难愁盼，唯有迎难而上、主动攻坚克难，才能有效破解基层发展瓶颈、赢得群众真心信任，真正把“烫手山芋”转化为推动工作提质增效的“垫脚石”。

基层要有接过“烫手山芋”的本事。既要锤炼“逢山开路”的胆识，也要提升“抽丝剥茧”的能力。通过深入调研摸透实情、运用法治思维化解矛盾纠纷、依靠鼓楼议事会、院坝会、村规民约等群众力量共同解决难题。

作为基层干部，要有不避难、不逃责的姿态，永不当“甩手掌柜”，多接“烫手山芋”，才能在基层扛起使命、服务群众，用实干与担当守护平安、造福百姓。（贵州省从江县下江镇人民政府：卢邦杰）