人才是基层发展的第一资源，是推进基层治理、乡村振兴、社区建设的核心支撑。基层要发展、治理要提质，关键在人才。党建引领基层人才建设，是把党的政治优势、组织优势转化为人才优势、发展优势的重要路径，通过党管人才、党育人才、党用人才，打造一支政治过硬、本领高强、扎根基层、服务群众的基层人才队伍，为基层发展注入源源不断的新动能。

坚持党管人才，筑牢人才建设“主阵地”。党管人才是基层人才建设的根本原则，也是凝聚人才、用好人才的核心保障。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、社会力量广泛参与的基层人才工作格局，把人才工作纳入基层党建工作重要内容，与基层治理、乡村振兴、社区建设等工作同部署、同推进、同考核。制定基层人才发展规划，明确基层人才培养、引进、使用、激励的目标任务和政策措施，为基层人才发展提供制度保障。加强党对人才的政治引领和政治吸纳，通过开展主题教育、谈心谈话、实践锻炼等方式，引导基层人才坚定理想信念、厚植为民情怀，把个人发展融入基层发展大局。

精准培育人才，打造基层发展“生力军”。基层人才建设，培育是基础。立足基层发展实际需求，精准开展基层人才培育工作，打造一支懂基层、爱基层、服务基层的人才队伍。实施基层干部能力提升工程，通过专题培训、实践锻炼、外出学习等方式，提升基层干部政治素养、治理能力、服务水平，打造一支高素质专业化的基层干部队伍。培育乡村振兴人才，围绕产业发展、乡村治理、乡风文明等需求，培养一批农村实用人才、致富带头人、乡村工匠、文化能人，为乡村振兴提供人才支撑。培育社区治理人才，加强社区工作者、网格员、志愿者队伍建设，提升社区人才服务群众、化解矛盾、推动治理的能力，打造一支专业化、职业化的社区治理人才队伍。

优化人才环境，搭建人才干事“大舞台”。用好人才、留住人才，关键在于优化人才发展环境，搭建人才干事创业的平台。完善基层人才激励机制，在薪酬待遇、职称评定、晋升提拔、荣誉表彰等方面向基层人才倾斜，让基层人才有奔头、有干劲、有地位。搭建基层人才实践平台，鼓励基层人才参与基层治理、项目建设、服务群众等工作，让人才在基层一线经风雨、见世面、长才干。加强基层人才服务保障，解决基层人才在住房、医疗、子女教育、社会保障等方面的实际困难，让基层人才安心扎根基层、服务基层。营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围，激发基层人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

党建引领基层人才建设，是夯实基层基础、推动基层发展的战略之举。唯有坚持党管人才、精准培育人才、优化人才环境，把人才工作贯穿基层党建和基层发展各方面全过程，才能打造一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍，激活基层发展的“一池春水”，为基层治理现代化、乡村全面振兴提供坚强人才支撑。（贵州省从江县加鸠镇人民政府：石宏威）