岁末年初，各项考核评议陆续开展，基层干部队伍中少数人“平时不作为、评时忙作秀”的投机现象仍未根除，亟待靶向纠治。有的日常避重就轻、推诿扯皮，临近考核便忙着“造盆景”“刷亮点”；有的漠视群众诉求，却在“拉关系”“跑门路”上钻营，一心争抢考评名次。这种歪风本质是政绩观错位、责任担当缺失，既寒了实干者的心，更侵蚀基层治理根基，必须坚决纠治、杜绝蔓延。作为社区工作者，身处服务群众最前沿，对此类现象感触尤深，纠治考评歪风、树立实干正气，是基层治理的迫切需求。

实干方筑实绩，平常始聚口碑。真正的政绩从不是临时突击的点缀，而是日复一日的坚守与实干。在社区，能赢得群众信赖的干部，从不是考核前才登门走访的“过客”，而是常年穿梭街巷、为独居老人纾困解难、为邻里化解矛盾的“自家人”。基层工作千头万绪，政策落实的“最后一公里”、矛盾调解的“神经末梢”，都容不得半点虚功。群众真心认可的干部，皆为平日里默默奉献、担当尽责的榜样，他们的付出无需争抢，自有群众公论佐证。

争功终是逐虚，造假难逃其咎。少数干部沉迷临时包装政绩，或许能蒙混一时，却逃不过时间检验和群众眼睛。突击打造的“面子工程”华而不实，虚假“成绩单”难掩工作短板，既浪费公共资源、助长形式主义，更污染基层政治生态。群众心中有杆秤，干部实绩好不好，日常表现是关键，投机取巧最终只会自毁公信力，这是社区工作中最真切的体会。

纠风当固根本，立规须明导向。破除“评时争功”歪风，既要筑牢思想防线，深化正确政绩观教育，引导干部悟透“功成不必在我，功成必定有我”的内涵；更要优化考核“指挥棒”，加大平时考核权重，将日常督查、群众满意度等纳入评价核心，既看显绩也看潜绩，让实干者脱颖而出。

基层是检验干部作风的试金石。对社区而言，群众的“三感”就是最实在的政绩，邻里和睦、社区安定就是最好口碑。作为普通社区工作者，我深知唯有锚定“平时”发力，深耕民生实事、化解矛盾纠纷，才能让“评时”结果实至名归。让实干新风蔚然成风，方能夯实基层治理根基，为群众共创美好生活筑牢保障。（榕江县车民街道：石深远）