全国组织部长会议明确提出，要坚持正确用人导向、增强基层党组织政治功能和组织功能、加快培养集聚优秀人才，为新时代组织工作指明了方向。党员干部人才作为党的事业发展的核心力量，唯有在政绩观校准、组织力提升、人才链构建上协同发力，才能为高质量发展筑牢组织根基，为“十五五”良好开局提供坚强支撑。

校准政绩导向，筑牢党员干部干事“思想之基”。政绩观是党员干部从政的“总开关”，直接关系到工作成效和群众福祉。组织工作必须把树立正确政绩观作为干部队伍建设的重中之重，深入开展专题教育，引导党员干部深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要将为民造福作为最重要的政绩，推动干部把精力放在解决就业、教育、社保等群众急难愁盼问题上，坚决纠治“形象工程”“数字政绩”等偏差行为。在干部考核中，应完善分级分类考核体系，既看显绩更重潜绩，既看发展成效更看群众评价，将考核结果与选拔任用、激励约束紧密挂钩，让实干者得重用、有为者有地位。

强化组织功能，搭建干部人才成长“实践之台”。基层党组织是凝聚党员干部人才的战斗堡垒，其政治功能和组织功能的强弱，直接影响队伍战斗力。要选优配强党组织带头人，同时建立后备干部储备库，通过“领帮带”“挂职锻炼”等方式，培育素质优良的干部梯队。借鉴福建福清市经验，建好用好老党员工作室、银发人才服务站等载体，盘活离退休干部党员资源，让经验丰富的老党员在政策宣讲、基层治理、乡村振兴中发挥余热，形成“老带新、强带弱”的良性循环。在新兴领域，要创新党建工作模式，推动党组织覆盖与人才集聚同步推进，通过产业链党建、园区党建等形式，将党员干部人才紧密团结在党组织周围，实现党建引领与事业发展同频共振。

深化聚才赋能，激活人才队伍“创新之源”。人才是第一资源，组织工作必须把育才聚才作为重要职责。要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，打破地域、身份、学历等限制，既引进高层次领军人才，也培育本土实用型人才。搭建人才服务平台，如福清市联动园区设立“银发人才产业链服务驿站”，文山州实施“兴边头雁”培育工程，让各类人才各得其所、各展其长。加强对人才的政治引领和政治吸纳，健全人才关心关爱机制，解决住房、医疗、子女教育等后顾之忧，同时建立容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、勇于担当。通过“人才+项目”“人才+产业”的融合模式，推动人才优势转化为发展优势，让党员干部人才成为推动乡村振兴、产业升级、基层治理的中坚力量。新时代组织工作使命光荣、责任重大。唯有牢牢把握党员干部人才队伍建设的核心要义，以正确政绩观凝聚人心，以坚强组织力汇聚力量，以优质服务集聚人才，才能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供不竭动力。（日照市莒县夏庄镇：王玮琪）