作为一名扎根乡镇的青年党建干部，身处服务群众的最前沿、政策落实的“最后一公里”，我们的成长与担当，不仅关乎个人价值实现，更关系到基层治理效能和群众切身利益。新时代赋予年轻干部新使命，唯有从心态、方法、行动、纪律四个维度全方位锤炼自己，方能摒弃浮躁、真抓实干，在基层沃土中绽放青春光彩。

心态是干事创业的“总开关”，年轻干部应当主动“领跑”，拒绝“躺平”。基层工作千头万绪，征地拆迁、矛盾调解、民生服务等任务纷繁复杂，若抱着“等靠要”的消极心态，只会在日复一日的琐碎中消磨意志。年轻干部要树立“主人翁”意识，把岗位当阵地，把工作当事业。对待领导交办的任务，不能满足于“做完”，更要追求“做好”。就像在文件流转时，提前研判急缓程度，为领导决策提供参考；筹备会议时，预设流程堵点，主动协调化解，让工作运转更高效。面对困难挑战，要少讲“不能办”，多想“怎么办”，把“我不行”的畏难情绪换成“我来试”的担当勇气。在乡镇党建工作中，常会遇到党员管理难、组织生活质量不高等问题，此时更需主动迎难而上，深入调研分析症结，而非推诿扯皮。这种积极进取的心态，正是年轻干部成长的“加速器”，也是赢得群众信任、组织认可的关键。

方法是提升效能的“金钥匙”，年轻干部应当学会“巧干”，告别“瞎忙”。实干不等于蛮干，苦干更要巧干。乡镇工作“上面千条线，下面一根针”，各项任务接踵而至，若没有科学方法，很容易陷入“眉毛胡子一把抓”的混乱局面。建立任务清单，是厘清工作思路的有效抓手。要按照“轻重缓急”对各项工作排序，明确时间节点、责任分工，做到“心中有数、手里有招”。比如在筹备党建示范点创建工作时，可将任务拆解为方案制定、阵地建设、资料整理等模块，逐一推进，避免手忙脚乱。定期复盘总结，是将经验转化为能力的“必经之路”。不能满足于“完成一项算一项”，要学会“回头看”，梳理工作中的得失成败，提炼规律方法。例如开展主题党日活动后，及时总结哪些形式受党员欢迎、哪些环节存在不足，为后续活动提质增效提供借鉴。此外，年轻干部还要练就“能说会写”的硬本领。基层党建工作不仅要做得扎实，更要善于总结提炼。汇报工作前列好提纲，撰写材料前搭好框架，把党建工作的成效、经验清晰呈现出来，让更多人看到基层党建的活力与价值，这样才能更好地推动工作交流与推广。

行动是践行初心的“试金石”，年轻干部当扎根基层，服务群众。党建工作的根基在基层，血脉在群众，脱离群众的党建工作就是“无源之水、无本之木”。年轻干部要走出办公室，放下“笔杆子”，拿起“泥腿子”，多往田间地头走、多到群众家里去，用脚步丈量民情，用真心倾听民意。在剑河县南加镇这样的乡镇，群众的需求往往体现在“柴米油盐酱醋茶”的琐碎小事中。可能是帮助留守老人认证养老保险，可能是协调解决邻里之间的土地纠纷，也可能是指导合作社发展特色产业。这些看似不起眼的小事，却是群众的“急难愁盼”。要把“我来讲”的单向灌输，换成“我来记”的双向沟通，在与群众的唠嗑闲谈中了解他们的所思所想所盼。面对大事难事，要敢于“扛事”，摒弃“怕出错”的顾虑，勇于在矛盾纠纷调处、乡村振兴攻坚等一线锤炼本领。在推进村级集体经济发展时，要结合当地资源禀赋，深入调研论证，提出切实可行的方案，而不是盲目跟风照搬。只有保持独立思考，坚持实事求是，才能真正把工作做到群众心坎上，让党建工作成为推动乡村发展的“红色引擎”。

纪律是行稳致远的“护身符”，年轻干部应当守住底线，不越红线。担当作为不是任性而为，干事创业必须在纪律规矩的框架内进行。年轻干部是党和国家事业的接班人，更要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在基层工作中，会面临各种诱惑，比如项目审批、资金使用等环节，稍有不慎就可能触碰红线。因此，必须时刻绷紧纪律这根弦，做到不该拿的不拿、不该去的不去、不该交的人不交，干干净净做事，清清白白做人。同时，要正确看待监督。监督不是“找茬”，而是保护。组织的监督、群众的监督，都是帮助我们及时发现问题、纠正偏差的“镜子”。对于工作中因大胆探索出现的失误，要敢于正视、及时整改。作为青年党建干部，更要带头遵守党纪党规，既要管好自己，也要管好身边人，营造风清气正的基层政治生态。

基层是最好的课堂，群众是最好的老师。作为乡镇青年党建干部，我们生逢其时，也重任在肩。唯有以积极进取的心态、科学高效的方法、扎根群众的行动、严守纪律的自觉，在基层岗位上担当作为、真抓实干，方能不负韶华、不负人民，在乡村振兴的广阔天地中书写属于年轻一代的奋斗华章。（剑河县南加镇人民政府：陈礼佳）