人才兴则事业兴，人才强则国家强。人才工作绝非朝夕之功、权宜之计，急功近利难成气候，唯有沉下心来下足“慢功夫”，方能育得出、留得住、用得好各类人才，为发展筑牢人才根基。

人才培育需守“慢”的定力，拒绝“拔苗助长”。人才成长有其自身规律，如同草木生长，需经历扎根、抽芽、展叶的完整过程，不可急于求成。浮躁心态下的“速成式”培育，看似见效快，实则会透支人才潜力，导致人才“根基不牢”。唯有秉持“十年树木，百年树人”的耐心，搭建循序渐进的培育平台，给予人才充足的成长空间和试错机会，让人才在实践中积累经验、锤炼本领，才能促使人才厚积薄发，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

人才引留需怀“慢”的诚意，摒弃“短期思维”。引才不是“一引了之”，留才更不是“一留即安”，真正的人才引留，贵在以心换心、久久为功。若只重一时的“引才数量”，忽视后续的服务保障，即便引来了人才，也难以留住人心。要下足“慢功夫”，深耕人才服务“沃土”，主动倾听人才诉求，破解人才在安居、子女教育、职业发展等方面的后顾之忧，用稳定的政策、优质的服务、包容的环境，让人才感受到归属感、幸福感，心甘情愿扎根奉献。

人才使用需有“慢”的智慧，摒弃“急功近利”。用人之要，在于识人之长、容人之短，更在于给予人才长远发展的舞台。若一味追求“立竿见影”的用人效果，忽视人才的长远培养和价值挖掘，只会让人才的创造力被束缚。要以“功成不必在我”的境界，合理调配人才资源，根据人才的专业特长、能力特质精准赋能，让人才在适合的岗位上慢慢沉淀、持续突破，最大限度释放人才的潜能和活力。

人才工作的“慢功夫”，不是消极等待、拖延懈怠，而是尊重规律、精益求精的理性坚守，是着眼长远、厚植根基的战略考量。唯有摒弃浮躁心态，坚守“慢”的定力、怀揣“慢”的诚意、运用“慢”的智慧，方能让人才队伍枝繁叶茂，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。（贵州省剑河县柳川镇人民政府：杨晴）