党的二十届四中全会作出“一体推进教育科技人才发展”的战略部署，组织部门明确“加快建设国家战略人才力量”的核心任务，为基层人才工作指明方向。乡村振兴的关键在人才，乡土人才作为扎根基层、深耕产业的核心力量，其集聚程度直接关系乡村发展动能。然而，乡村人才队伍建设目前面临人才总量少、招才引智难、发展空间小等问题，这也成为引才用才路上的短板，阻碍乡村振兴实现高质量发展。因此，要充分发挥党的组织优势，做好乡土人才的引才工作，将人才势能转化为乡村振兴的动能。

锚定需求精准画像，系牢乡情引雁归巢。精准对接需求是引才的前提，唯有锚定产业痛点引才，才能实现人才与发展的精准适配。乡村发展千差万别，产业需求各有侧重，盲目引才只会造成资源浪费。发挥组织优势精准引才，既能破解基层“引才难、难留才”的困境，更能让人才资源直接对接发展需求。基层党组织要开展精准摸排，全面掌握企业管理、种植养殖、技艺传承等领域人才信息，建立返乡人才信息台账，编制发布人才需求目录，指引人才顺畅流动。也可依托驻外联络机构、人才服务站点等平台加强联络，通过定期举办乡情畅谈、节日联谊、专题走访等活动保持联络，以情感为纽带，激活乡土人才“归雁还巢”的热情。

筑巢引凤搭建平台，聚焦事业激活引擎。搭建产才融合平台，以事业前景实现人才集聚。引才不能仅靠乡情召唤，更需以清晰的产业前景和实在的事业平台作为硬支撑。基层党组织贴近乡村发展实际，最了解本地资源禀赋和产业短板，能够围绕发展急需，精准设计引才项目、搭建干事舞台。要深入分析乡村产业链的薄弱环节与升级方向，靶向引进乡土人才，分类搭建创业平台。对于产业振兴，可依托现代农业园区、合作社、龙头企业，设立“乡土专家工作站”“首席技师岗位”，鼓励人才领办项目、技术入股；对于治理有效，可邀请有威望、有能力的退休干部、法律工作者等加入村两委，参与村级事务决策监督；对于文化繁荣，可支持非遗传承人、民间艺人设立工作室，开展传习活动，发展乡村旅游。

厚植沃土涵养生态，优化服务凝聚人心。优化服务保障是引才的支撑。唯有厚植成长沃土引才，才能实现人才与乡村的双向奔赴。良好的发展环境是人才集聚的“强磁场”，发挥党组织统筹协调优势，健全服务保障体系，既能解决人才后顾之忧，让人才安心扎根，更能激发人才创新创造活力，推动人才势能向发展动能转化。基层党组织要强化政策保障，落实人才补贴、事业编制等激励政策，为新引进人才发放补助金，让人才感受到政策温度。要优化生活服务，推进公寓、食堂等配套设施建设，实行“拎包即住”模式，同时营造尊才氛围，通过评选优秀乡土人才、宣讲创业故事等活动，增强人才职业荣誉感，让人才在基层有舞台、有作为。（山东省东营市利津县凤凰城街道：张佳琦)