《习近平谈治国理政》第五卷深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，其中关于干部队伍建设的重要论述，为新征程上锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍指明了方向、提供了根本遵循。习近平总书记强调，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的。这一科学论断，深刻揭示了纪律约束与干事创业之间的辩证关系，彰显了严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理智慧。

筑牢思想根基，将纪律规矩内化于心、外化于行。《习近平谈治国理政》第五卷贯穿着坚定的理想信念和强烈的历史担当。加强干部队伍建设，首在固本培元，必须坚持思想建党、理论强党。要将学习第五卷与学习党的创新理论贯通起来，构建常态化、系统化学习机制，通过“第一议题”、中心组学习、专题培训等形式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。纪律建设是全面从严治党的治本之策。要持续深化纪律教育，特别是政治纪律和政治规矩教育，用好正反两方面典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，真正把党的纪律规矩转化为日常习惯和自觉遵循，从思想源头上解决“总开关”问题，确保行动不偏向、落实不走样。

强化日常监督，于细微处见真章、在常态中求长效。第五卷中关于自我革命、强化监督的重要论述，为从严管理干部提供了行动指南。干部管理监督贵在经常、重在细节。必须坚持抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时。要健全完善干部监督工作联席会议等机制，整合纪检、审计、信访、巡视巡察等多方信息，构建全方位、立体化的监督网络。要紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，特别是年轻干部和新提拔干部，强化日常提醒、函询、诫勉，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。要将监督延伸到“八小时之外”，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微。通过常态化的“政治体检”和纪律“探照”，推动干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，确保权力规范运行。

鲜明用人导向，以组织有为促干部敢为善为。第五卷深刻阐述了新时代党的组织路线，突出强调了树立正确选人用人导向的极端重要性。让干部愿担当、敢担当、善担当，既要靠内在觉悟，也需有外部激励和保障。组织部门要坚决扛起选贤任能的政治责任，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，真正把那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿实绩突出的干部发现出来、使用起来。要准确把握政策界限，建立健全容错纠错机制，为那些敢于负责、善于作为、锐意改革的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，切实消除干部“洗碗越多，摔碗越多”的后顾之忧。要强化考核结果运用，将考核与培养、使用、奖惩紧密结合，畅通干部能上能下渠道，推动形成“善为者有舞台、敢为者受保护、有为者得褒奖”的生动局面，充分激发干部队伍的生机活力。

《习近平谈治国理政》第五卷蕴含的干部队伍建设思想，体系严密、内涵丰富，是新时代推进干部工作的根本指针。我们必须深学细悟、躬身实践，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要通过遵规守纪筑牢干部廉洁从政的“防火墙”，又要通过科学激励点燃干部干事创业的“发动机”，努力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。（从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）