乡村振兴，人才是关键。乡土人才作为扎根基层的“田秀才”，是推动乡村发展的中坚力量。当前，乡村人才流失问题制约着农业农村现代化进程，亟需培育一支扎根基层、素质过硬、带不走的乡土人才队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。  

培育乡土人才，需搭建本土发展平台。结合乡村产业需求，依托现代农业园区、农民合作社等载体，开展种养殖、农产品加工等实用技能培训，提升本土人才专业能力。例如合作引进巨型无人机，搬运作业省时省力。打破学历、身份限制，将民间艺人、致富带头人纳入人才范围，通过政策扶持与荣誉激励，增强人才归属感和荣誉感，实现先富带动后富。  

培育乡土人才，需完善引才聚才机制。围绕乡村发展需求，精准引进农业技术、电商运营等紧缺人才。通过优化住房、教育、医疗等配套政策，解决外来人才实际困难；创新“柔性引才”“项目合作”等模式，吸引大学生、返乡青年、退休技术人员等群体参与乡村建设，形成人才集聚效应，有效推动乡村发展。  

培育乡土人才，需强化激励保障措施。建立以能力、实绩和贡献为导向的评价体系，实行绩效奖励、产业分红等多元化薪酬模式，拓宽职业发展渠道。推荐优秀人才参政议政，营造尊重人才、崇尚实干的良好氛围，激励人才为乡村振兴贡献力量，实现榜样效应。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。培育乡土人才是一项长期任务，唯有持续搭建成长平台、优化引才环境、健全激励机制，才能让乡土人才各尽其能，激发创新力量，实现乡村不断发展。这支生力军必将为乡村振兴注入不竭动力，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。（贵州省榕江县三江水族乡人民政府：付怡欣）