在当前网络信息时代，当“标签”与“梗”相遇，一些关于基层干部的标签梗在网上悄然流传，比如“不发声、不发热、不变质”的“冰箱式干部”，“远看满头大汗，近看原地踏步”的“跑步机式干部”……这些标签以看似幽默的词汇刻画了不良的工作作风，虽形象，但片面，且新标签层出不穷、标新立异，成为新的基层负担。置身于舆论漩涡中的基层青年干部，需要以理性、辩证的思维去审视“标签式评价”，从中汲取成长的力量，而非被其束缚。

破局负面标签，寻求成长契机。心理学中有一个“贴标签效应”，又称“暗示效应”，是指当一个人被赋予某种词语或概念的标签时，会不自觉地按照标签所设定的形象调整自身行为，最终使行为与标签内容趋于一致的心理现象。一旦给基层干部贴上标签，就很容易形成刻板印象，限制人们对基层干部的客观判断和评价。对于基层青年干部来说，负面标签是一面镜子，映照出工作中的不足之处，同时也是一种挑战，是一次全面反思、证明自己的机会。面对外界的质疑和批评，不能置身事外、一笑了之，要反思自己在工作中是否存在类似问题，明确自己的改进方向，制定具体的提升计划，从而实现自我成长和进步，用实际行动证明自己的能力和价值，打破外界的刻板印象。

锚定正面标签，树立良好形象。有负面标签，就有正面标签。如果说负面标签是群众以调侃的方式反映对基层干部工作的不满，正面标签就是群众以肯定的方式反映对基层干部的期望和诉求，“泥腿子干部”要深入群众，“救火队长”要具备在紧急情况下解决问题的能力，“小巷总理”要在社区中进行多元管理，面面俱到。基层青年干部肩负着基层发展的重任，是连接政府与群众的桥梁和纽带，更要通过自己的努力塑造积极正面的标签，要不断学习新知识、新技能，提高自己的业务能力和综合素质，用“正面标签”替代“负面标签”，让“学习先锋”替代“经验匮乏”，让“实干楷模”替代“眼高手低”。通过为群众办实事、办好事，赢得群众的信任和支持，让更多的人了解自己的努力和付出，从而改变外界对自己的看法。

挣脱标签枷锁，我的标签我做主。网络对基层干部的负面标签式评价是一把双刃剑，其消极影响不容忽视。而正面标签的树立关系着政府公信力等方方面面，任重而道远。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失，标签梗就像一面镜子，让我们看到基层工作的全貌。对于青年干部而言，标签无处不在，有正面的褒奖，也有负面的质疑。如何挣脱标签的枷锁，掌握自己人生与事业的主动权，让“我的标签我做主”，是青年干部职业生涯的重要课题。青年干部要树立正确的自我认知，清醒认识到无论是正面标签还是负面标签，都不能完全定义自己，勇于突破自我，以实际行动塑造属于自己的独特标签，以积极的心态、坚定的信念和不懈的努力，在基层的广阔天地中书写精彩的人生华章。（山东省潍坊市奎文区广文街道：潘腾宇）