人才作为支撑发展的“第一资源”，是激活高质量发展动能的核心引擎。做好新时代人才工作，需精准调配“引才、育才、留才”三味良方，用心厚植人才成长沃土，让各类人才各得其所、各展其长，为事业发展注入不竭活力。

以“精准引才”为引，广纳贤能聚合力。引才当靶向发力，摒弃“大水漫灌”的粗放模式，立足发展需求精准聚智。既要秉持开放包容理念，打破地域、户籍、身份壁垒，以“高精尖缺”为导向引进顶尖人才与创新团队，破解关键领域技术难题；也要眼光向内挖掘本土人才，激活乡土工匠、返乡能手等“内生力量”，实现内外人才同频共振。可依托人才大数据平台搭建对接桥梁，通过产业专场招聘、校地合作等多元渠道，让人才供给精准匹配发展需求，让各类贤才闻声而来、汇聚建功 。

以“科学育才”为基，赋能成长强本领。人才培育需久久为功，构建全方位、多层次的培养体系。聚焦产业发展与岗位需求，深化产学研用协同育才，通过“名师带徒”“骨干研修”等模式，让人才在科研攻关、基层实践中经风雨、长才干。打破“唯学历、唯职称”桎梏，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价机制，为不同领域人才量身定制成长路径，既培育领军人才扛旗领跑，也壮大青年骨干梯队接续发力，让人才在精准培育中夯实根基、稳步成长 。

以“用心留才”为要，优化生态安人心。留才贵在留业更留心，需以优质服务与完善机制筑牢人才“安乐窝”。在政策保障上，健全容错纠错机制，推行“揭榜挂帅”等制度，赋予人才更大自主权限，让其心无旁骛深耕主业；在服务保障上，聚焦住房安居、子女教育、医疗保障等关键小事，推动人才服务“一网通办”“免申即享”，破解后顾之忧。同时厚植尊才爱才氛围，选树优秀人才典型、讲好奋斗故事，增强人才归属感与自豪感，让人才愿扎根、敢创新、能出彩 。（榕江县车民街道办事处：邓维维）