近日，各地各部门选拔年轻干部的新闻屡见报端，引发了社会广泛关注。应当如何看待这股蓬勃的青春力量？如何让选拔工作真正遴选出人才、推动事业发展？这不仅是组织工作的重点，更是关乎国家未来发展大计的关键一环。

“为政之要，惟在得人。”事业的发展，关键在党，关键在人。面对新形势、新任务、新挑战，大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的战略举措。这并非一时之需，而是长远大计；不是“装点门面”，而是为事业的“源头”引入源源不断的“活水”。

然而，选拔年轻干部，不能简单地“唯年龄是举”。社会上存在一些疑虑：他们是否足够成熟？能否担当重任？破解这些疑虑，关键在于建立科学、公正的选拔机制。

要破除论资排辈，但必须“德才兼备，以德为先”。 年龄不是问题，担当才是关键。选拔标准必须严格，既要考察其才学能力，更要把政治标准放在首位，深入考察其理想信念、政治品格与道德修养。我们要选拔的是在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的“真金”，而非只会夸夸其谈的“镀金”干部。

要敢于压担子，但必须“墩苗壮骨”，而非“拔苗助长”。 年轻干部的成长有其客观规律，不能急于求成。要注重在基层一线和艰苦困难的地方培养锻炼他们，让他们在“风吹浪打”中增长才干，在应对复杂局面中磨炼心性。只有在实践中“墩过苗”，根基才能扎得更深，未来才能长得更壮。

要拓宽来源渠道，但必须“阳光操作”，严把“入口关”。 选拔过程必须公开、公平、公正，打破隐形台阶，畅通人才流动渠道。要完善考察机制，不仅听其言，更要观其行、察其绩，坚决杜绝“带病提拔”“关系提拔”，确保选拔的权威性和公信力，让选出来的人组织放心、群众满意、干部服气。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”对年轻干部自身而言，被选拔是机遇，更是责任。要珍惜组织的信任和培养，常怀“空杯心态”，虚心学习；要沉下心来，深入群众，在实干中淬炼本领；要始终保持清醒的头脑，守住底线、不越红线，以实实在在的业绩回报组织的培养和人民的期望。

“青春如初春，如朝日，如百卉之萌动。”大胆启用优秀年轻干部，彰显的是一种魄力，更是一种远见。让我们以更宽广的视野、更科学的机制、更包容的心态，扎实推进这项“播种未来”的战略工程，让更多想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出、尽展其才，为实现民族复兴的宏伟蓝图注入磅礴的青春力量！（加榜乡人民政府：姚天）